私たちアジャイルウェアは、「すべての『個』を大事にする」という価値観のもと、誰もが自分らしく働きやすい職場を目指してダイバーシティを推進しています。 ■髪型や服装、働き方に縛られない!自由な職場で一歩ずつダイバーシティを進めていく! アジャイルウェアでは、全ての従業員が自分らしさを大切にして働くことができるように、服装や髪型は自由です。月に一度は会社に出勤する必要もありますが、フルフレックス制度を導入しているため、時間や場所に縛られずに働くことができます。 具体的な取り組みや施策はまだ多くはありませんが、東京レインボープライド(TRP)への出店や、男性の育児休暇取得率を高めていたりと、一歩一歩、着実に多様性が確保された環境を構築しています。 ■明日を楽しく、しあわせにするために、従業員の働きやすさを叶えていく! 活躍している従業員は20代から50代、男女(出生時)同様の比率となっています。従業員の多くは経験者が多いですが、外国籍の方が働いているなど、多様なバックグラウンドを持っています。 多様な背景を持った従業員が働きやすいように、大きな会社ではないからこそ、小回りの効いた対応をすることを心がけています。 具体的には、性善説に基づいた自由な働き方として、フルフレックスやリモートワークの他にも、完全自己管理の勤怠などがあります。さらには、健康促進のためのアプリを利用していたり、従業員同士の交流会を開いていたりしています。 「人を大切に」の想いをもとに、従業員みんなの対話の中で、アジャイルウェアに関わるすべての人が、ちょっと「楽しく」「しあわせ」になれる明日をつくるために、これからもダイバーシティを進めていきます。
■Feel Goodな明日をつくる。誰もが発言し、意見を出し合える文化で今日も活躍! アジャイルウェアは、ITエンジニア出身の代表・川端がIT業界の労働環境が悪いということに目をつけて、みんなが働きやすい会社をつくろうという想いのもとはじまった会社です。 経験やバックグラウンドに関わらず誰もが互いに認め合い、意見を出し合える、心理的安全性の保たれた環境の下、全従業員が自分で考え行動する文化があります。 その文化に従業員の有志の声も取り込むことで、お客様も働く従業員も大事にする「Feel Goodな明日をつくる。」というミッションが生まれました。 ■6つのクレドを大切に、お客様企業に寄り添ったツールを開発・提供! 私たちは、お客様企業の課題や気持ちに寄り添ったプロジェクト管理ツールなどをつくり、お客様へ届けています。 具体的には、プロジェクト管理ツール「Lychee Redmine」や運動を促す福利厚生「KIWIGO」、議事録に特化したフォーマットで誰でも簡単に編集できるツール「GIJI」などの開発・提供しています。このようなツールの提供を通じて働き方改革を加速させています。 またアジャイルウェアには、こうしたサービスを開発・提供する過程で、大事にしている6つのクレド(価値観)があります。 1.人のために尽力する 2.すべての「個」を大事に 3.プロになれ 4.まず行動 5.自分ごとにする 6.「楽しい」を生み出せ
株式会社アジャイルウェアは、「Feel Goodな明日をつくる」というミッションのもと、自社プロダクト開発・販売、Webシステム受託開発などをしています。 また、お客様に満足していただくだけでなく、当社で働く人々にも満足していただけるような企業を目指し、従業員が好きなこと・得意なことに集中することのできる環境を整えています。 今回はリモートワークが中心の、Ruby on Railsのプログラマとして働く方を募集します! ■リモートワークが中心!Ruby on Railsを使用したプログラム開発をお任せします。 入社後、約2週間〜1か月の出張宿泊で大阪の開発チームに参加し、プロジェクトの内容や、仕事・タスクの進め方を理解し、当社での働き方に慣れていただきます。 その後週2回〜月1回程度、大阪オフィスか東京オフィス出社がありますが、基本的にリモートでのお仕事が中心です。 Ruby on Rails、ReactによるアジャイルでのWeb開発をメインでお任せします。当社のエンジニアチームは、Railsの資格問題の作成を任されるほど、業界トップレベルの実績を持っています。さらなるスキルアップを目指すことができます! また、当社は、従業員が好きなこと・得意なことに集中することのできる職場づくりに取り組んでいます。そのため、苦手なことなどは他の従業員に依頼するのもOK。従業員同士で助け合いながら働くことができますよ。 さらに、服装は自由で、必ず出勤しなければいけない時間帯の設定も無いので、フルフレックスかつリモートで、自分の働きやすい時間帯に好きな見た目で働くことができます! ■100%自社で開発しているので、自分の考えが反映されやすい! 当社の魅力の一つに、100%自社内で開発していることがあります。そのため、開発途中であっても、自分の思いついたアイデアをすぐにお客様に提案し、反映することもできるので、よりお客様のご要望に近いサービスを提供することができます。 依頼通りに開発・実装するだけではなく、製品の使いやすさをユーザー目線で考えて、製品の企画やUI設計に関わる機会もありますよ。 当社の従業員に大事にしてほしい価値観の一つに「すべての「個」を大事に」というものがあります。これは、従業員一人ひとりに敬意をもって接し、価値を認め、信頼するという考えです。あなたの個性や独創性・アイデアを活かした提案をお待ちしています! 今回は、リモートワークが中心のRuby on Railsのプログラマの求人です。 Ruby on Railsを使用した開発実務経験のある方や、ユーザー目線で物事を考えられる方、自分らしい見た目で、好きな時間帯に働きたい方はぜひお応募ください!
行動宣言
教育/理解促進
人事制度
コミュニティ
働き方
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教育/理解促進
人事制度
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働き方
職種 | システム開発 (Web オープン系) |
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雇用形態 | 正社員(中途) |
求める人物像 | 【必須条件】 ■Ruby on Railsを用いた開発実務経験 【歓迎スキル】【あると望ましい経験・能力】 学歴不問 ■BtoB webシステムの開発実務経験 ■Reactを用いた開発実務経験 【求める人物像】 ■スペシャリスト志向の方: プログラミングを極めたい/ずっとプログラマとして働きたい方、大歓迎です! ■常にユーザー目線に立ったシステム開発ができる方 ■自ら考え動くことができる行動力がある方 ■改善意識を持って物事に臨める方 ■新しいもの、面白いことを柔軟に受け入れられる方 ■責任感と忍耐力、そして熱意を持って仕事ができる方 |
給与 | 年収 350 〜 700 万円 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 月給制 昇給年1回(会社業績による) 賞与年1回(会社業績による・例年実績2ヶ月分/昨年度実績3ヶ月分 ※6年連続支給中) |
勤務時間 | コアタイムなしのフルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) |
待遇及び福利厚生 | 【休日休暇】 ★年間休日:150日以上★ ■完全週休2日制(土・日) ■隔週週休3日制(第2・第4水曜日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■バースデイ休暇 (自身の誕生月に1日、会社休日日として自由に休日を設定) ■6月に祝日つくっちゃおう休暇 (祝日がない6月に1日、会社休日日として自由に休日を設定) ■有給休暇:初年度12日 ※試用期間終了時に付与 ■慶弔休暇 【福利厚生】 ■昇給(年1回) ■残業手当 (全額別途支給) ■扶養手当 (配偶者 20,000円/月 子1人目 20,000円/月 2人目以降 10,000円/月/人) ■住宅手当 (扶養家族のいる賃貸住宅居住者 上限30,000円/月) ■地域手当 ■退職金制度 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■スキルアップ支援制度(8万円/年まで) ■お菓子食べ放題 ■ドリンク飲み放題 ■会社イベントの費用は全額会社負担 ■服装自由 ■リモート勤務可 ・試用期間:3〜6ヶ月(試用期間は契約社員雇用、条件変更あり) |
勤務地 | 大阪府大阪市中央区谷町1-3-12 天満橋リーフビル8階 東京都港区芝公園1-8-20 H¹O芝公園1204 |
応募について | ★リモート勤務あり/出社の際は下記いずれかのオフィスにご出社ください <大阪オフィス> 大阪市中央区谷町1-3-12 天満橋リーフビル8F <東京オフィス> 東京都港区芝公園1-8-20 H¹O芝公園1204 【アクセス】 <大阪オフィス> 大阪メトロ谷町線『天満橋駅』3番出口から徒歩1分 京阪本線『天満橋駅』から徒歩5分 ※1Fがファミリーマートのビルです <東京オフィス> 都営三田線『御成門駅』から徒歩3分 都営三田線『芝公園駅』から徒歩4分 都営大江戸線『大門駅』から徒歩4分 JR『浜松町駅』から徒歩9分 ※対面コミュニケーションの必要性も実感しているため、チーム別出社でのコミュニケーションデーと、リモートでの作業・タスクデーを組み合わせ、ハイブリッド型の勤務形態に切り替え中です。 応募について(選考フロー等) (1) 書類選考 (2) 1次面接:採用担当 (3) 2次面接(課題あり):プロダクトマネージャー、人事責任者 (4) 最終面接:代表取締役CEO (5) 内定 |
生粋のベトナム人です。 親族を重んじる概念が日本に比べ強いので、親族を優先しないといけない圧がすごいです(笑) 特に結婚式。私の親族のほとんどはインドシナ難民として北米やオーストラリアなど世界中に散らばっていますが、仕事や距離を言い訳に欠席なんてオプションはなく、基本出席大前提で進められちゃいます。 その他にも旧正月の大集合や、1ヶ月ぐらい休みをとって他国の親族宅に滞在するなど、日本にはない習慣もあり、周りとは違ったタイミングで長い休みをとることが多々あります。 前職ではその違いで肩身の狭い思いをすることがありましたが、「個」を尊重するアジャイルウェアではむしろ後押しされるほど。本当に助かっています。