「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える！ DEIBとは、 Diversity（多様性） Equity（公平性） Inclusion（受容性） Belongingness（帰属意識） の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のDEIBコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中！ 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、子育て中の方も今まで在籍しています。ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性やノンバイナリーなどのジェンダーマイノリティで、リーダー職も半数はジェンダーマイノリティで構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ！ また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中！ 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のDEIBコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ（包摂的な言葉の使い方）」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもDEIBが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか？」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とDEIBコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」（開発予定） 【DEIBラボ領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数40万人、月間の最大アクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるDEIB領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。

立上げ3年目で上場企業含めた約560社が参加。日本唯一の「D&Iアワード」を通じて、ダイバーシティ&インクルージョンがあたりまえの社会の実現に挑戦したい方を募集します【次期マネージャー候補】 昨今「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」が注目されるようになっています。 しかし、日本社会において、D&Iに取り組む企業は未だ少数なのが現状です。 課題の一つとしてあるのは、D&Iに関する「基準がないこと」です。 基準となる指標がないため、企業・団体は、D&Iに取り組もうとしても何をすれば良いか分からない、何を目指せば良いか分からない。すると、「D&I」という言葉だけがひとり歩きしていく一方で、社会への実装・普及はなかなか進んでいきません。 そこで「D&Iアワード」では、「D&Iのルールメイカー」として、これまで定量化が難しいとされてきたD&Iの基準をつくり、実装していきます。そうすることで、全国の企業・団体がD&Iに取組みやすくし、同時に求職者が企業を判断しやすくします。また、多様な企業の先進事例を発信することによって、あらゆる企業が自社のD&Iを一歩前に進められるように後押しをします。 D&Iに特化した認定表彰制度は、現在、日本で「D&Iアワード」だけです。 ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組む企業を評価する日本唯一かつ日本最大級の認定表彰制度として、過去3年間で、累計約1370社の企業・団体様に参加していただいています。「D&Iのルールメイカー」として「D&Iがあたりまえの社会」づくりに挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 D&Iアワード公式サイト▶︎https://diaward.jobrainbow.jp/top ※D&Iアワードについてのより詳しい説明は、以下のページをご確認ください▼ https://cherry-thunbergia-f0d.notion.site/D-I-06e63d610bff4e27ab4d216f95c4aa0d?pvs=4 ◆過去の受賞企業様（順不同） みずほフィナンシャルグループ、大東建託、ファミリーマート、日本航空(JAL)、デロイト トーマツ グループ、メルカリ、京セラ、神戸製鋼所、SMBC日興証券、freee（様）など 計47社。 ◆過去の掲載実績 ・Forbes Japan（2023年2月17日掲載） ・サステナブルブランズジャパン（2021年8月4日掲載）　他。 ◆具体的な仕事内容 まずは、1年度を通してD&Iアワードの業務に慣れていただき、その後、D&Iアワードの企画や戦略などをお任せしていきます。 適性をみながら、次期マネージャーを担っていただく可能性があります。 ・プロジェクトマネジメント 　┗プロジェクトの進捗管理 　┗タスクのアサインメント ・カンファレンスの企画・運営全般 　┗ブランディング（コンセプト決め、プログラムデザイン）、企画 　┗登壇者との調整 　┗当日オペレーションの設計 　┗集客管理 　　　など ・年次刊行物「アワードレポート」の企画・編集・作成 　┗レポート企画 　┗記事執筆 　┗デザインディレクション ・D&Iアワードの認知度を向上させる広報・マーケティング・営業施策の策定・実行 ・企業との打ち合わせ・ヒアリング、議事録作成 ・お問い合わせ対応 など