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株式会社JobRainbow

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(更新日:2025年7月24日)

0→1経験・プロジェクトマネジメント経験を活かせる!日本最大級・唯一のダイバーシティ認定表彰制度「D&Iアワード」企画・運営リードを募集【正社員(中途)/次期マネージャー候補】

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
正社員(中途)
room 東京都room 広報 企画
飲み会少なめフレックス勤務静かなオフィス転勤なし語学力が活かせる仕事


こんな仕事をします

日本唯一の「D&Iアワード」を通じて、「ダイバーシティ&インクルージョンがあたりまえの社会」の実現に挑戦したい方を募集します

立上げ4年目で上場企業含めた約750社が参加。日本唯一の「D&Iアワード」を通じて、ダイバーシティ&インクルージョンがあたりまえの社会の実現に挑戦したい方を募集します【次期マネージャー候補】 昨今「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」が注目されるようになっています。 しかし、日本社会において、D&Iに取り組む企業は未だ少数なのが現状です。 課題の一つとしてあるのは、D&Iに関する「基準がないこと」です。 基準となる指標がないため、企業・団体は、D&Iに取り組もうとしても何をすれば良いか分からない、何を目指せば良いか分からない。すると、「D&I」という言葉だけがひとり歩きしていく一方で、社会への実装・普及はなかなか進んでいきません。 そこで「D&Iアワード」では、「D&Iのルールメイカー」として、これまで定量化が難しいとされてきたD&Iの基準をつくり、実装していきます。そうすることで、全国の企業・団体がD&Iに取組みやすくし、同時に求職者が企業を判断しやすくします。また、多様な企業の先進事例を発信することによって、あらゆる企業が自社のD&Iを一歩前に進められるように後押しをします。 D&Iに特化した認定表彰制度は、現在、日本で「D&Iアワード」だけです。 ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組む企業を評価する日本唯一かつ日本最大級の認定表彰制度として、過去4年間で、累計約2000社の企業・団体様に参加していただいています。「D&Iのルールメイカー」として「D&Iがあたりまえの社会」づくりに挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 D&Iアワード公式サイト▶︎https://diaward.jobrainbow.jp/top ※D&Iアワードについてのより詳しい説明は、以下のページをご確認ください▼ https://cherry-thunbergia-f0d.notion.site/D-I-06e63d610bff4e27ab4d216f95c4aa0d?pvs=4 ◆過去の受賞企業様(順不同) みずほフィナンシャルグループ、大東建託、ファミリーマート、日本航空(JAL)、デロイト トーマツ グループ、メルカリ、京セラ、神戸製鋼所、SMBC日興証券、freee(様)など 計47社。 ◆過去の掲載実績 ・Forbes Japan(2023年2月17日掲載) ・サステナブルブランズジャパン(2021年8月4日掲載) 他。 ◆具体的な仕事内容 まずは、1年度を通してD&Iアワードの業務を推進していただき、その後、D&Iアワードの企画や戦略などをお任せしていきます。 適性をみながら、次期マネージャーを担っていただく可能性があります。 ・プロジェクトマネジメント  ┗プロジェクトの進捗管理  ┗タスクのアサインメント ・カンファレンスの企画・運営全般  ┗ブランディング(コンセプト決め、プログラムデザイン)、企画  ┗登壇者との調整  ┗当日オペレーションの設計  ┗集客管理    など ・年次刊行物「アワードレポート」の企画・編集・作成  ┗レポート企画  ┗記事執筆  ┗デザインディレクション ・D&Iアワードの認知度を向上させる広報・マーケティング・営業施策の策定・実行 ・企業との打ち合わせ・ヒアリング、議事録作成 ・お問い合わせ対応 など


ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2025年6月11日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • 相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服なし
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害のある社員
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標16平和

求人詳細

職種広報 企画
雇用形態正社員(中途)
求める人物像D&Iアワードの仕事は、決してきらきらした仕事だけではありません。 少人数で、年間数百社の企業・団体とのリレーションを持ちながら、社外のステークホルダーや社内他部署メンバー巻き込みながら、どのようにD&Iアワードの認知度を向上できるか、どのように社会にインパクトを与えること、同時にJobRainbowに対してインパクトをもたらすことができるかを、正解や敷かれたレールがない中、常に0→1で試行錯誤していきます。正解のないものを推進していく難易度の高い挑戦をしたい方にピッタリです。 ◆必須条件 ・0→1の経験がある ・スピード感ある環境でのプロジェクトマネジメント経験がある ・D&Iの知識があり、さらに自分から学んでいける ・自分で考え行動できる。初めてのことでも挑戦できる ・困難な状況でもやり遂げるオーナーシップがある ・自分から社外の人とリレーションを作っていける ・スピード感ある環境で働ける、もしくは好きである ◆歓迎条件 ・LPのワイヤーフレーム作成などデザインディレクションの経験がある(デザイン経験はなくても良い) ・イベント企画・運営経験がある 特に、ひとり広報・人事、イベントプランナー、ウェディングプランナー、出版社での編集の仕事など、0→1企画〜実行まで幅広い仕事を決められた期間内で推進していく経験をされた方に、おすすめです。
給与年収 360 〜 700 万円 上記の範囲にかかわらず、経験に応じてご相談します。 昇給制度あり。
勤務時間5:00〜22:00(JST)の中でフレックス制度を採用。 コアタイム:11:00〜16:00
待遇及び福利厚生社会保険完備 交通費支給(5万円まで) 土日・祝日 半年間の試用期間あり 面接の結果によって、契約社員からのスタートをご提案する場合がございます。
勤務地東京都千代田区神田小川町1-8-3小川町北ビル901
応募について【選考フロー、スケジュール】 (応募される場合) 1) 応募ボタンを押していただいた時点で、応募が完了します。1次選考はJobRainbowに登録されている応募情報をもとにした選考となります。所定のフォームに十分に情報を記載し、応募をしてください。1次選考通過者のみに返信をいたします。 2) 1次選考通過後、マネージャー面接・役員面接・人事顧問面接が複数回(約4〜5回)ございます。

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