「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える！ DEIBとは、 Diversity（多様性） Equity（公平性） Inclusion（受容性） Belongingness（帰属意識） の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のDEIBコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中！ 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、子育て中の方も今まで在籍しています。ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性やノンバイナリーなどのジェンダーマイノリティで、リーダー職も半数はジェンダーマイノリティで構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ！ また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中！ 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のDEIBコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ（包摂的な言葉の使い方）」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもDEIBが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか？」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とDEIBコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」（開発予定） 【DEIBラボ領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数40万人、月間の最大アクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるDEIB領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。

リリース後、たった4ヶ月で130社24,000人以上が受検したD&I検定。 現在はD&Iの基礎知識と自分事化を図るための「3級」を公開中です。 今後「2級」「1級」の開発・リリースを予定しており、開発をメインで行っていただく方を募集します！ まずは既に公開されている「3級」に関する業務や改善を担当し、将来的に「2級」「1級」の開発を行っていただきます。 ※D&I検定の詳細は専用ページをご覧ください。(https://diaward.jobrainbow.jp/dikentei) 【必要なスキル・経験】 D&Iの知識は、ビジネスパーソンはもちろんのこと、現代社会で生活する人にとってスタンダードな知識です。 しかし、立場や学ぶ目的によって共通認識が持ちづらく、正解も一つではないというのがD&Iを学ぶうえでの課題です。 そこで、D&I検定は対象別に教材を準備し、学ぶ人が明確な目的を持って取り組めるように工夫して開発を行いました。 〈想定している対象〉 ●3級…全社員向け(リリース済) ●2級…人事部・管理職（マネジメント層）向け(開発予定) ●1級…D&I(DEI、DEIB)推進担当者向け(開発予定) 開発担当者にはD&Iの確かな知識のほか、最新の情報をキャッチアップしつつ、「社会にどうアプローチすべきか？」「それぞれの立場に求められる知識は？」「行動変容に繋げられる伝え方は？」など、答えのない問にチャレンジし続けることが求められます。 そのため、下記のスキルや経験を持つ方を歓迎します。 〈スキル〉 ●D&Iの専門的な知識 ●０→１を生み出せる ●専門的なことをどのような人にも分かりやすく伝えられる ●検定受講者が『分かりやすく、楽しく学ぶ』工夫や仕掛けを追求できる ●長期のプロジェクトに対して地道に取り組める ●プロジェクトに必要な知識や情報を積極的に得て、チームに還元できる ●社内外のステークホルダーと連携してプロジェクトを推進できる 〈経験※Must〉 ●企業や団体など、組織での就業経験 ●D&Iの知識を学んだ経験（どこでどう学んだかは問わない） ●チームで仕事やプロジェクトを遂行したことがある 〈経験※Want〉 ●D&I関係の推進担当 ●人事担当 ●マネジメント経験 ●研修や教育プログラムの開発・資料作成、講師の経験 ●教育工学を学んだ経験 皆様のご応募、お待ちしております！