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株式会社JobRainbow

people求人情報

(更新日:2024年12月9日)

【在宅&フルフレックスOK!】ダイバーシティ求人メディア「JobRainbow」で顧客を採用成功に導く「カスタマーサクセス」のフルタイムメンバー募集!

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
正社員(中途)
room 東京都room その他営業系 他
飲み会少なめ始業時間が朝10時以降フレックス勤務プライベートでも仲良し転勤なし


こんな仕事をします

裁量と責任をもって働きたい方におすすめ!あなたのサポートがダイバーシティ採用の未来を創ります!

毎月最大65万人に利用いただく、ダイバーシティ求人メディアサイト「ジョブレインボー」。 JobRainbowのビジョンである「差異を彩に」「自分らしくを誇らしく」をもっともっと実現させるため、 LGBTQ+に限らない、さまざまなマイノリティ性を活かし合えるプラットフォームへと進化をしている最中です。 社会課題/採用課題をビジネスで解決するために掲載企業やユーザーに採用成功でお役立ちし、自社へはリピート企業の創出で売上に貢献する、そんな攻めのカスタマーサクセス職を募集します! ■具体的にはどんなことをするの? 今回はカスタマーサクセス部の中でも、「採用成功支援チーム」での配属となります。 採用成功支援チームの業務は大きく分けて以下の2つです。 ・受注企業のオンボーディング  (管理画面のセットアップ、企業担当者との顔合わせ、求人原稿の執筆など) ・掲載中企業の採用成功サポート  (定期的な声掛けや、オプションサービスの提供、リピート掲載に向けての交渉など) あなたの裁量で担当するお客様に対する支援を決定し、細かい業務はライターやサポートメンバーに依頼をします。サポートメンバーの工数を把握したり、業務の質を担保するのもあなたの役目です。 ■この仕事のやりがいは? 私たちのメディアのテーマは《誇れるマッチングの実現》です。求職者と企業の双方にとって、「まあいいや」の妥協のマッチングではなく、やりたいことや叶えたいことが一致して、一緒にビジョンを実現する仲間に出会えるようなマッチングを作りたいと考えています。 「素敵な人が採用出来たよ!」「この会社に入ってよかった!」とフィードバックをもらい、ダイバーシティ採用が広がっていく過程を経験できるのは何ものにも替えがたい喜びですよ。 ■こんな人が向いています ・PDCAサイクルを回して、数字にコミットすることが得意 ・心を動かす文章を書くことが得意 ・手段や方針の変化、数値の結果を受けて柔軟な打ち手を出すことが得意 ・自分なりの意見や考えを持ち、発信することが得意 ・ビジネスの視点から社会課題/採用課題の解決を将来の仕事にしたい ・法人ルート営業、既存営業など、関係構築営業の経験がある ・人材業界におり、基本的な人材業界のルールが分かっている 取り組む仕事は、ユーザーと顧客(企業)の採用マッチング数を増やすことですが、KPIは売上数字。 カスタマーサクセスですが、攻めの姿勢で臨んでいただける方にオススメです。 また、完全在宅&フルフレックスOKですが、オフラインでのイベントや、取材対応もあるため、その場合は東京に来ていただくことが必要になります。 ワクワク楽しめるあなたの応募をぜひお待ちしています!


ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2025年3月11日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標16平和

求人詳細

職種その他営業系、営業 (法人 個人)、ルート営業 代理店営業、人材コーディネーター、コンサルタント
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須条件】 ・LGBT、ダイバーシティに対して強い当事者意識を持ち、その熱い想いを人に伝えられる方 ・LGBTのみならず幅広くダイバーシティに視野を広げられる方 ・高い論理的思考力、成長及び学びへの強い意欲を持って、主体的に物事を推し進められる方 ・東京近辺に在住の方が好ましい※フルリモートでの勤務の場合はご相談ください。 【求められるスキル】 ・主体性と自律と責任感 ・実行可能性の高い計画を立てられる方 ・社内メンバーへの報告や、企業担当者とのコミュニケーションを迅速にできる ・想像力を働かせて先回りして考えることができる ・成長意欲がある ・つきっきりで指導することができないため、セルフマネジメントができる ・エクセルやタイピングなどの基礎的なビジネスPCスキル 【あるとなお良いスキルや経験】 ・ダイバーシティ、 ジェンダー、LGBTQ+、障害、 多文化共生などについて学んだ経験のある方(独学OK) ・SNSやメディア運営に戦略的に取り組み結果を出したことがある ・企業担当者を相手にメールや電話等でコミュニケーションをした経験 ・リーダーシップを発揮した経験 ※上記の経験が全くなくとも一から高速でPDCAを回し、高い論理思考能力を有しながら、成長しよう、学ぼうという強い意欲を持っている方は大歓迎です。 【人物像】 JobRainbowには以下3つのバリューがあり、この行動指針にマッチした方と一緒に働きたいと思っています。 ■課題から始める ■人のためになる ■インパクトの最大化
給与年収 300 〜 600 万円 ・ご経験等に応じて変動いたします。 ・固定残業代45時間含む
勤務時間フレックスタイム制
待遇及び福利厚生・社会保険完備 ・交通費支給
勤務地東京都渋谷区神山町5-20 ZINE YOYOGI-KOEN 3E
応募についてご応募をいただいたのち、1週間以内に担当よりご連絡いたします。