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更新日:2024-12-11

【12月1日~2月末までの短期インターン】ジョブレインボーEXPOの裏側を覗いちゃおう!2月22日に開催されるジョブレインボー就職EXPOの運営を担うインターンメンバーを募集!

株式会社JobRainbow
インターン
時給 1,163円workマーケティング リサーチ 分析 他

【12月1日~2月末までの短期インターン】ジョブレインボーEXPOの裏側を覗いちゃおう!2月22日に開催されるジョブレインボー就職EXPOの運営を担うインターンメンバーを募集!

プライベートでも仲良し未経験者OKフレックス勤務始業時間が朝10時以降語学力が活かせる仕事転勤なし

こんな仕事をします

「新卒採用向け就活イベントのマーケティング・集客」を担う26卒、27卒のインターンを若干名募集します。就活に役立つ知識もたくさん身につきます!ぜひご応募ください。

みなさん、JobRainbowが毎年開催しているリアルイベント「ジョブレインボーEXPO」はご存じですか? 11月2日に開催された中途採用に特化したイベント「転職EXPO」に続いて、新卒に特化したイベント「就職EXPO」が2025年2月22日に開催されます。 様々なD&I推進企業が一堂に会し、就職に関する相談や先進企業のプレゼンを受けられるこの催し!企業ブースだけでなく、スーツの相談ブースやキャリア相談ブース、自分らしい就活についてのセミナーなどをギュッと詰め込み、出展企業・来場者の双方からご好評いただいています。 現在JobRainbowでは、この2月22日に開催される「JobRainbow就職EXPO」で私たちと共にEXPO運営に携わる、短期インターンスタッフを募集しています。(大学生、大学院生、専門学校生のインターンを想定しています。) ■現場だからこそ学べる経験多数!”貴方のアイデア”を形にしてください! インターンスタッフの人には、今回のイベントターゲットである「26卒、27卒の学生集客」を主にお願いしたいと考えています。 JobRainbowのイベント運営インターンの特徴は、とにかくチャレンジする機会が多いこと。ターゲットに近い皆さんだからこそ生まれるアイデアを、ベンチャーならではのスピード感で実行していきたいと考えています。 「イベント集客の企画って専門知識がないと難しそう…」 そんな心配はご無用です!難しく考えず”SNSが好きで流行りの投稿を追っている”、”どうすれば写真が映えるか研究してる”・・・そんな貴方の好きや関心を思う存分発揮してください!マーケティングや経営について学んでいる方には、ご自身の知見を活かせるようなお仕事もおまかせできればと考えています。 SNS施策の企画・運営や、メールマガジンの作成、広告出稿先の選定、クリエイティブの作成など、やることは盛りだくさん。 スキルや稼働できる時間数に応じてお仕事をお任せしますので、貴方が挑戦したいことを教えてくださいね! ■どんなことをするの? インターンスタッフの人にお願いしたいお手伝いは下記のとおりです。 ◎イベント前業務 ・マーケティング施策の企画・立案・実行 ・SNSを駆使した集客 ・各大学への集客アイテム配架交渉 ・EXPO当日に向けた各種クリエイティブの作成 ◎イベント当日業務 ・EXPO当日の設営・運営・撤収作業 どんなお手伝いをお願いするかは、お一人おひとりの適正や得意な事を伺いながら決めていきます。 「機材に強い」「英語が得意」など、アピールポイントがあればぜひお伝えください。 また、EXPO当日は数十社の企業と100名近くの来場者が会場に集まります。そのため、混雑だけでなく大小さまざまなトラブルも発生しやすくなります。可能な限り参加者の方々の「安全」と「楽しさ」を両立するためにはどのように設営・運営をすればよいのか、円滑な運営に向けたアイデア出しや当日のスタッフ対応もお願いします。 ■就活に役立つってホント?何が身につくの? 実務を通して、問題解決のための課題特定力、論理的思考力、企画・プレゼン力が身につきます。また、SNS運用では、投稿のいいね数やリポスト数など各種数値を追いながらOODAサイクルを回していくため、自身のアイデアで数字を動かしていく楽しさがあります。定量データと定性データ、両方を扱いながら施策を動かしていく経験は就活で役立つこと間違いなしです! また、一緒に取り組むjobrainbow社員には、豊富な人材業界の経験がある人や、医療・福祉業界や食品業界など他業界での経験がある人など、多様なメンバーがそろっています。日々の交流の中で、普段は聞けない就活豆知識が聞けちゃうカモ?! ■どんな人が参加できるの? 必要な資格やご経験はありません。 <参加条件> ・26年、27年に卒業予定の学生の方(東京近郊に在住の方が望ましい) ・イベント当日(2/22㈯ 8:00 ~)6時間以上参加が可能な方(最大拘束時間は8:00 ~ 20:00) ・健康状態に不安がない方 ・日本語ネイティブレベル 上記に当てはまる方はぜひご参加ください! インターンスタッフ受付は【11月24日】まで! ボランティアに関する質問は、メッセージよりお気軽にお寄せください。

求人詳細

職種マーケティング リサーチ 分析、広報 企画、その他企画 管理系、その他事務 アシスタント
雇用形態インターン
求める人物像<条件> ・26年、27年に卒業予定の学生の方(東京近郊に在住の方が望ましい) ・イベント当日(2/22㈯ 8:00 ~)6時間以上参加が可能な方(最大拘束時間は8:00 ~ 20:00) ・健康状態に不安がない方 ・日本語ネイティブレベル 〈こんな得意やスキルを活かせます!〉 ◎マーケティング/企画領域 ・流行りのショート動画やSNSの投稿を見ることが好き ・キャッチコピーを考えたり、ブログやSNSの文章を書くことが好き ・サークル活動やアルバイトで、イベントを企画・運営したことがある など ◎クリエイティブ領域 ・映える写真や画像を作るのが好き ・イラストを描くことが好き ・クリエイティブソフトを使ったことがある(illustrator/Photoshop/Canba など) ・サークル活動やアルバイトで、売り場のPOPや販促物を作ったことがある など
給与時給 1,163円
勤務時間12月1日~2月末まで週に3時間~6時間程度 勤務可能な方 ※週1回1時間のミーティングにご参加いただきます。(時間応相談) ※学校行事や帰省などは極力希望に合わせ対応します。 フルフレックス/フルリモート勤務となります。 就業可能な時間数によってお仕事を調整します。隙間時間でも対応可能!
待遇及び福利厚生・交通費別途支給 ・条件が合致すれば契約期間終了後もインターンとして活躍の可能性もあります。
受動喫煙対策配属先による
勤務地東京都千代田区神田小川町1-8-3
応募について1)「応募する」からご応募ください 2)履歴書をご提出ください 3)面接1回

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2026年10月27日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 賃金格差の是正
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • 性別による身だしなみの強制なし
  • 性別による制服の強制なし
  • キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理/人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発
  • トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮
  • 施設のオールジェンダー対応

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任のサポート担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害者の管理職登用実績あり
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け適応サポート

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 職場全体の育児に対する理解促進
  • 職場全体の介護に対する理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標16平和

社員の声

代表 星賢人

代表 星賢人

今、世界は大きな転換点にいます。 技術の急速な発展により、私たちは国境を超えたつながりを持て、あらゆる情報を瞬時に手に入れることができるようになりました。 人々の価値観がより多様化し、行動様式が複維になる中、個々のマイノリティ性によってもたらされる複層的な困難の体験を解決する上でも、企業の労働環境を改善し、資本主義的な価値観だけに捉われない“人と企業とのマッチング“を社会に提供していくことの必要性が高まっていると日々感じております。 そして、世界経済の観点からも、多様な顧客理解や社員の働きがいの向上、外部環境の変化に柔軟に対応していく上で、D&Iに企業が取り組むことは、 経営戦路でありイノベーションの源泉を作ることに繋がります。 「誰もが何かのマイノリティ」 というのが、人の本質であれば、D&Iは特定の少数派だけではなく、全ての社員、全ての人々に関わるテーマのはずです。 私たちJobRainbowは事業を通じて、多様な人々と企業との持続可能な発展に寄与し、不公平の是正に取り組むことで、未来をともに築くアクションをし続けます。 そして、その先には” 全ての人” の「差異が彩」になる社会、誇りを持って生きられる世界があると私は信じています。

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