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株式会社ユニオンシンク

people求人情報

(更新日:2025年3月3日)

【年間休日数127日!】人事職(採用メイン担当)募集!!自社システム開発・販売とソリューション提案を行うIT企業です。【ワークライフバランス◎】

ソフトウェア・情報処理
正社員(中途)
room 大阪府room 人事 総務 法務 経理

こんな仕事をします

IT化や業務効率改善を推進するIT企業で、人事(採用担当)を担当します。

株式会社ユニオンシンクは、1974年の創業以来、ITを活用した業務効率化の支援を行ってきました。自社開発の業務システム「デザイナーシリーズ」は、30年以上の歴史を持ち、400社以上の中堅・中小企業から大手企業に導入されています。 当社は、「我々と我々に関わるすべての人をITで豊かにする」 というミッションのもと、コンサルティング要素を含む課題解決型のITソリューションを提供。 事業拡大に伴い、会社の成長を支える「人事職 採用メイン担当者」 を募集します! 採用活動の企画・実施を通じて、会社の成長を支える人材の採用に貢献しませんか? ※採用業務の実務経験をお持ちの方(3年以上目安:新卒・中途採用問わず)を対象とした経験者採用です。 ■「一人ひとりが活躍できる環境づくり」を目指します 主な業務内容 ・採用業務全般(新卒・中途・外国籍人材・派遣社員採用) ・各種求人媒体・スカウトサービス・人材紹介会社との連携 ・採用活動の企画・運営(会社説明会、面接対応、候補者フォロー) ・採用後のフォローアップ・入社後の定着支援 ・採用戦略の立案・プロセス改善 ※東京・大阪・姫路に加え、島根に新オフィス開設予定。年間数回程度の出張の可能性あり。 将来的には… ・人事制度の企画・運用 ・組織運営・人材育成 など、幅広い人事業務へステップアップ可能! ■経験豊富な先輩社員によるOJTで、確かな知識とスキルを習得 入社後は、OJTを3か月~半年間実施します。必要に応じて外部研修やeラーニング研修も受講し、面接時に受け答えができるよう会社概要、製品知識、業界知識、採用プロセスなどを習得していってください。OJT期間終了後もしばらくは先輩社員のサポートを受けられるため、疑問点をその都度解消できます。 まずは、新卒・中途採用、外国籍人材採用、派遣社員採用など、多岐にわたる採用業務に携わる予定です。各種媒体、スカウトサービス、人材紹介会社と連携しながら採用活動を行い、採用プロセスの流れや候補者とのコミュニケーション方法を学びます。また、採用後のフォローアップや入社後の定着支援にも携わることで、採用から定着まで一貫したサポート力を身につけていきます。 採用業務に慣れてきたら、拠点ごとの採用ニーズや特性に合わせた戦略的な採用活動や採用プロセスの提案も担っていただきます。将来的には、人事部門として採用、定着、人材育成までを網羅した総合的な人材戦略の推進を期待しています。 採用活動においては、全社的な協力体制が整っており、各部門と連携を取りながら業務を進めることが可能です。 ■キャリアアップを支援する充実した環境 ユニオンシンクでは、社員のキャリアアップを支援するさまざまな制度を用意しています。「キャリアコンサルタント面談」を通してキャリアを振り返る機会を提供したり、年2回の評価面談でキャリアプランに沿ったアドバイスを行ったりするなど、一人ひとりのキャリアデザインをサポートします。 また、資格取得奨励金制度や、年間の活躍を表彰する表彰制度(賞状・賞金授与)など、社員の頑張りを評価する制度も充実しています。新たな挑戦をしたい場合は、上司や先輩がサポートし、実現方法を一緒に考えます。自薦による昇格申請制度もあるため、意欲と熱意があれば、さまざまなことに挑戦しながらキャリアアップを目指せる環境です。 当社に興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください!


ダイバーシティスコア

22
25
(更新日:2025年2月12日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種人事 総務 法務 経理
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須】 ・採用業務経験 3年以上(新卒・中途不問) ・採用業務のメイン担当者として活躍していただける方 ■こんな方を歓迎します。 ◇ 採用を通じて、会社の成長に貢献したい方 ◇戦略的な採用活動に挑戦したい方 ◇幅広い人事業務に関わり、キャリアアップしたい方 あなたの経験を活かし、採用のプロフェッショナルを目指しませんか? ぜひご応募をお待ちしています!
給与年収 400 〜 500 万円 月給¥265,000~¥350,000 ■賞与実績:年2回(前年度実績:月給3ヵ月分) ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ※3か月間の試用期間があります。試用期間中の条件は本採用時と変わりません。
勤務時間就業時間:9:00~17:45(所定労働時間:7時間45分) 休憩:60分(12:00~13:00) ■定時退社日(週2日)あり ■シフト勤務:事前申請により出勤時間を前後1時間単位(1日3時間まで)で調整可能 ■年間休日数:126日 ■完全週休2日制(土日祝) ■平均残業時間:0~10時間/月 程度
待遇及び福利厚生■転勤なし ※応募時に希望勤務地をお知らせください ■社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・確定給付型企業年金) ■通勤手当 全額支給 ■住宅手当 ■養育手当(子供1人につき1万円) ■テレーワーク手当 ※在宅勤務は、担当者業務を自走できるようになれば利用可 ■退職金制度(定年:60歳) ■時短勤務制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児・介護休暇制度 ■産前産後休暇制度 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■社員会(社員互助会) ■保養所(国内・海外) ■国内ツアー割引 ■スポーツクラブ法人会員 ■契約不動産会社による賃貸住宅契約時の初期費用割引
勤務地大阪府大阪市中央区南船場四丁目11番28号 JPR心斎橋ウエスト5階
応募について1次選考  グループ長(マネージャー職相当)2名  WEB面接※対面も可 ⇓ 2次選考  担当取締役・社長  勤務地での対面面接 ⇓ 内定 内定通知書兼条件表の交付 ⇓ 入社 ※選考途中にご希望に応じで採用担当者によるフォローアップ面談の実施が可能