IT化や業務効率改善を推進するIT企業で、人事（採用担当）を担当します。

株式会社ユニオンシンクは、1974年の創業以来、ITを活用した業務効率化の支援を行ってきました。自社開発の業務システム「デザイナーシリーズ」は、30年以上の歴史を持ち、400社以上の中堅・中小企業から大手企業に導入されています。 当社は、「我々と我々に関わるすべての人をITで豊かにする」 というミッションのもと、コンサルティング要素を含む課題解決型のITソリューションを提供。 事業拡大に伴い、会社の成長を支える「人事職　採用メイン担当者」 を募集します！ 採用活動の企画・実施を通じて、会社の成長を支える人材の採用に貢献しませんか？ ※採用業務の実務経験をお持ちの方（3年以上目安：新卒・中途採用問わず）を対象とした経験者採用です。 ■「一人ひとりが活躍できる環境づくり」を目指します 主な業務内容 ・採用業務全般（新卒・中途・外国籍人材・派遣社員採用） ・各種求人媒体・スカウトサービス・人材紹介会社との連携 ・採用活動の企画・運営（会社説明会、面接対応、候補者フォロー） ・採用後のフォローアップ・入社後の定着支援 ・採用戦略の立案・プロセス改善 ※東京・大阪・姫路に加え、島根に新オフィス開設予定。年間数回程度の出張の可能性あり。 将来的には… ・人事制度の企画・運用 ・組織運営・人材育成 など、幅広い人事業務へステップアップ可能！ ■経験豊富な先輩社員によるOJTで、確かな知識とスキルを習得 入社後は、OJTを3か月～半年間実施します。必要に応じて外部研修やeラーニング研修も受講し、面接時に受け答えができるよう会社概要、製品知識、業界知識、採用プロセスなどを習得していってください。OJT期間終了後もしばらくは先輩社員のサポートを受けられるため、疑問点をその都度解消できます。 まずは、新卒・中途採用、外国籍人材採用、派遣社員採用など、多岐にわたる採用業務に携わる予定です。各種媒体、スカウトサービス、人材紹介会社と連携しながら採用活動を行い、採用プロセスの流れや候補者とのコミュニケーション方法を学びます。また、採用後のフォローアップや入社後の定着支援にも携わることで、採用から定着まで一貫したサポート力を身につけていきます。 採用業務に慣れてきたら、拠点ごとの採用ニーズや特性に合わせた戦略的な採用活動や採用プロセスの提案も担っていただきます。将来的には、人事部門として採用、定着、人材育成までを網羅した総合的な人材戦略の推進を期待しています。 採用活動においては、全社的な協力体制が整っており、各部門と連携を取りながら業務を進めることが可能です。 ■キャリアアップを支援する充実した環境 ユニオンシンクでは、社員のキャリアアップを支援するさまざまな制度を用意しています。「キャリアコンサルタント面談」を通してキャリアを振り返る機会を提供したり、年2回の評価面談でキャリアプランに沿ったアドバイスを行ったりするなど、一人ひとりのキャリアデザインをサポートします。 また、資格取得奨励金制度や、年間の活躍を表彰する表彰制度（賞状・賞金授与）など、社員の頑張りを評価する制度も充実しています。新たな挑戦をしたい場合は、上司や先輩がサポートし、実現方法を一緒に考えます。自薦による昇格申請制度もあるため、意欲と熱意があれば、さまざまなことに挑戦しながらキャリアアップを目指せる環境です。 当社に興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください！