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更新日:2025-05-29

【東京都介護職員就業促進事業/今がチャンス!/デイサービス】 あなたの「やさしさ」と「想い」が、誰かの笑顔に繋がる仕事【LGBTスタッフが活躍中!】

株式会社more
正社員(中途)
■月給 236,700円~ (みなし残業手当(月20時間分/30,000円)を含む、超過分は別途支給) ※資格などを考慮し決定 ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 ■試用期間 3ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 諸手当 ■交通費支給(月3万円まで) ■時間外手当(固定残業超過分) ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■運転手当 ■居住特別手当 ※「居住特別手当」は東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱に準じて支給。 その他 ■昇給 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月・12月) ■年間休日数 115日work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士

【東京都介護職員就業促進事業/今がチャンス!/デイサービス】 あなたの「やさしさ」と「想い」が、誰かの笑顔に繋がる仕事【LGBTスタッフが活躍中!】

転勤なし資格取得バックアップあり未経験者OKプライベートでも仲良し長期休暇制度あり研修制度が充実誰でもトイレがある

こんな仕事をします

資格取得費用は“全額会社負担”!研修中もお給料が出るので、生活の不安なくスキルを身につけられます。国家資格「介護福祉士」も目指せます!

数ある企業の中から当社のページをご覧いただき、ありがとうございます! 「やってみたい気持ちはある。でも、本当に自分にできるのかな…?」 そんな“最初の一歩”を、私たちは全力で応援します。 \介護未経験でも安心!挑戦するあなたを支える体制が整っています/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 株式会社moreでは、「デイサービス」スタッフを募集します。 資格取得は全額サポート。研修中もお給料が出るから、生活の心配もありません! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 弊社は、社名の通り「more(もっと)」が叶えられる場所。 仕事を通じてやりたいことを思う存分やって、あなたの人生を更に豊かにしていってください。 ◆デイサービスってどんなお仕事をするの? 通所介護(デイサービス)では、ご利用者様が日中を快適にそして楽しく過ごせるよう、さまざまなサポート(レクリエーション、食事、運動などの介助)を行います。 事業所によっても変わりますが、1日あたり最大25名ほどのご利用者様が集まり、和やかな雰囲気の中でレクリエーションや会話を楽しむ、にぎやかな現場です。 レクリエーションでは、体操やボール遊び、脳トレや創作活動などを取り入れ、身体や脳にやさしい刺激を届けています。楽しみながらリハビリや認知症予防にもつながる工夫がいっぱいです。 そのほか、送迎やお食事の用意なども担当していただきます。 また、お泊りをするご利用者様もいるため夜勤をお願いすることもあります。(無理のない範囲でOK) 今日も楽しかったね!そんな声がうれしい、笑顔にあふれた現場です。 ◆目指せる資格とステップ \東京都の支援を受けた特別求人だから実現できる“はじめやすさ”と“続けやすさ”/ 11月1日までのご入社の方限定で、資格取得にかかる費用は0円、通学中も給与が全額支給される制度が適用となります。 未経験・無資格からのチャレンジを応援!あなたの現在の資格に応じて、最適な研修が受けられます。 無資格の方 → 「介護職員初任者研修」  ・身体介護や生活援助の基礎を学びます  ・研修時間:約130時間 初任者研修修了者の方 → 「実務者研修」  ・介護福祉士国家試験の受験資格となる研修です  ・研修時間:約450時間(初任者研修済みの方は約320時間) ※いずれも受講料負担なし/就業時間内に受講可/研修期間中も給与支給! 実際に、現在活躍しているスタッフの約8割が未経験・無資格から始めています。 スキルアップや自身の成長を目指し、ぜひ挑戦してみてくださいね。 ◆未経験からでも安心!段階的に成長できる手厚いサポート体制 入社後は、介護の現場に慣れ、確実に自信を持って独り立ちできるよう、弊社内でも充実した研修システムを提供しています。 まず、入社後の1〜2日で、会社の理念や接遇マナーを学ぶ座学中心の導入研修を行います。 その後、近隣の介護学校で「初任者研修」の短期講習を受講し、介護の基礎知識を身につけていただきます。 並行して、最初の1ヶ月〜1ヶ月半の間は、週に1回現場研修(OJT)を行います。 徐々に現場研修の機会を増やし、配属先でも1ヵ月程度の現場研修を経て実勤務に入ります。 先輩スタッフ同行のもと、一人でサービスを提供できるまで少しずつ経験を積んでいただけるので 未経験の方でも安心して始めることができますよ。 ◆この仕事のやりがい 介護の世界は、決して特別な人だけのものではありません。 資格がなくても、経験がなくても大丈夫。あなたのやさしさや想いこそが、誰かの力になります。 だからこそ、私たちmoreは何よりも『人』にこだわっています 多様な背景を持つスタッフが一丸となり、お互いの個性を尊重しながら活躍! あなたも“あなたらしさ”を大切にできる場所で、新しいスタートを切りませんか? 共に成長し、充実感を感じられる環境がここにあります。 貴方の応募、心よりお待ちいたしております。 ★各種SNSで積極的に発信中! ★ 興味があればぜひのぞいてみて下さい。 YouTubeやInstagramでは、プロモーションムービーや実際の現場で働く様子などを随時発信中! 介護職として実際に活躍しているメンバーが更新しています。 ぜひご覧ください! ◆YouTube https://youtube.com/ @more-bg3pw/videos ◆Instagram https://www.instagram.com/more.g_official/

求人詳細

職種介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
雇用形態正社員(中途)
求める人物像未経験者歓迎!学歴・経歴問いません。 【優遇条件】 普通自動車運転免許 ※送迎業務には運転手当(3000円/月)が出ます。 【こんな方をお待ちしております】 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・今を「もっと」良くしたいという成長意欲・チャレンジ精神のある方 ・一人ひとりに合わせた柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・安定した業界で腰を据えて長く働きたいと考えている方 【社員データ】 ・平均年齢 41歳 ・平均勤続年数 4年 ・職員定着率 85%(新卒) ・最短昇格年数 1年 ・有休消化率 70% ・産休復帰率 100%
給与■月給 236,700円~ (みなし残業手当(月20時間分/30,000円)を含む、超過分は別途支給) ※資格などを考慮し決定 ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 ■試用期間 3ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 諸手当 ■交通費支給(月3万円まで) ■時間外手当(固定残業超過分) ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■運転手当 ■居住特別手当 ※「居住特別手当」は東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱に準じて支給。 その他 ■昇給 年1回(7月) ■賞与 年2回(6月・12月) ■年間休日数 115日
勤務時間<変形労働制> ■パターン1 9:0018:00(実働8時間) ■パターン2 シフト制(実働8時間) 早番/8:3017:30 中番/9:0018:00 遅番/10:0019:00 ※月の残業時間は平均11時間程度です。 ※個人の事情に応じて相談可能です。
待遇及び福利厚生休日休暇 ■完全週休2日制(シフト制) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■介護休暇(取得・復職実績あり) ※有給もしっかり取れる環境なので、働きやすさ抜群! 待遇・福利厚生・社内制度 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■奨学金返済支援制度 ■医療サポート制度(最先端がんリスク検査(N-NOSE)が割安価格利用可能) ■制服あり ■moreギフト ■カーシェアリング制度 ■団体保険制度 ■退職金制度 ■提携保育園の利用補助金制度 ■ファミリーサポート手当 ■資格取得支援(介護) ■資格取得支援(その他) ■介護福祉士合格祝い金制度 ■外部研修補助 ■more図書館 ■OSS制度 ■ネクストキャリアサポート制度 ■引越し支援金制度(最大30万円支給) ■家賃更新料の負担(最大5万円支給) ■地元飲食店割引 ■入社時転居支援制度 ■住宅購入支援制度 ■住宅手当 ■LGBT推進活動 ■「SWITCH OFF DAY 19時退社宣言」 ■「BUSINESS ETIQUETTE」
受動喫煙対策配属先による
勤務地東京都世田谷区玉川台2-17-2 東京都世田谷区経堂4-18-1-2F 東京都世田谷区瀬田 2-5-8 102号
応募についてSTEP1:Web履歴書による書類選考 STEP2:一次面接(Web面接OK) STEP3:二次面接+現場見学(同日実施予定) STEP4:内定 ※ご応募から内定までは最短で2週間を予定しています。 ※ご応募から最短で1ヶ月以内の入社が可能です。 ※面接日時や入社日は、柔軟に対応します。 ※土日祝や19時以降の面接をご希望の方も、ご相談ください。 ※会社説明会を希望される方は、個別にご相談ください。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2026年4月22日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 賃金格差の是正
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • 性別による身だしなみの強制なし
  • 性別による制服の強制なし
  • キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理/人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発
  • トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮
  • 施設のオールジェンダー対応

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任のサポート担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害者の管理職登用実績あり
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け適応サポート

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 職場全体の育児に対する理解促進
  • 職場全体の介護に対する理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標10不平等D&I Award 2023 ベストワークプレイス認定D&I Award 2024 ベストワークプレイス認定PRIDE指標ゴールド

社員の声

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代表取締役 倉田 広志

社名の由来はシンプルに「もっと」という意味です。 提供しているサービスだけでなく、職場環境や社会課題に対しても「もっと(よりよく)」という気持ちを大切にしてきました。 私の自慢は素晴らしいスタッフに囲まれていることです。これから出会う皆さんにとっても、より良い環境であり続けることをお約束します。

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運営事業部 マネージャー 草野 真司

仕事は「何をするか」と同じくらい「どんな仲間と働くか」が重要と考えます。まずは職場見学からで構いませんので、業界未経験で活躍している職員同士の対話を通してmoreの雰囲気を体感いただきたいです。何事に対してもポジティブに挑戦できる方をmoreは応援します。ともに成長していきましょう!

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H&Cブランドマネジメント部 マネージャー 渡辺 将広

moreでは「人間の尊厳」を大切にしています。それは、「ご利用者様」や「ご家族様」だけではなく「職員」も同様です。誰もが尊重され自分らしく生きることができる会社をみんなでつくってきました。これからもつくり続けていきます。 「あなたがどんな人なのか教えてください」 「moreについて知りたいことは何でも聞いてください」 moreの理念に共感し、素直に成長し合える人をお待ちしています。

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デイサービスで働いているLGBT当事者スタッフA

大好きな祖母が介護施設に入り、自分が介護をするときのことを考えて、介護に関わることを決めました。人見知りの克服もしたいと思い、人として成長するという考え方に共感して、moreを選びました。 人と話すことがあまり得意でなく、最初は不安な部分もありましたが、先輩社員の方々が声をかけてサポートしてくれたことで段々と仕事に慣れることができました。ご利用者様と接する時間が増えるうちに、話す話題も広がり、高齢者の方から学ぶ知識も増え、今は楽しく働いています。 moreの先輩社員の方々は、カミングアウトをしても変わらず接してくれたり、むしろ恋愛話をしてくれるようになったりと、受け入れてくださる方が多いので、気にしすぎず自然にいることができます。 現在は社内のLGBTQ活動にも力を入れています。社内理解を深めるための冊子の作成や、採用面接への同席などを行っています。これからも、できることから少しずつ取り組みの輪を広げたいと思っています。

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訪問介護で働いているLGBT当事者スタッフB / デイサービスで働いているLGBT当事者スタッフC

(B)高齢者の方の中には、時代の流れや周りの環境によって、自分がLGBTQであると言えなかった方も多いのではないかと考えています。そしてそうした方々が、カミングアウトをする機会を持ったり、自分らしくいられるような環境を作りたいと思っています。今は、サービス提供責任者になることを目指して勉強しています。より責任のある立場から、ひとりの当事者としての視点を活かして、社内やデイサービス、訪問介護サービス提供の場で、よりLGBTQフレンドリーな環境を整えていきたいです。 (C)お喋りが好きで、前職でもご高齢の方と接する機会があったので、活かせるものがあるかと思い、介護職を選びました。LGBTの活動に力を入れているなど、他の介護職のイメージと違っていたので、moreを選びました。通所介護のスタッフとして、ご利用者の皆さまとレクリエーションを行っています。ご利用者の方々の笑顔はとても明るく、自分も楽しみながら働いています。人と話して、どういうことを考えているのか、何をもって行動しているのかに興味があります。LGBTをより身近に理解して頂くために、LGBTQ活動のための勉強を続けていきたいです。

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