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株式会社JobRainbow

people求人情報

(更新日:2025年5月29日)

【正社員(中途)/次期マネージャー候補】「多様性を社会に届ける仕掛け人に!」 新しく新設するイベント事業部スタッフとして、社会全体に影響を与えるイベントを一緒に生み出しませんか?

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
正社員(中途)
room 東京都room 広報 企画
飲み会少なめフレックス勤務静かなオフィス転勤なし語学力が活かせる仕事


こんな仕事をします

様々な弊社イベント運営を通して、「ダイバーシティ&インクルージョンがあたりまえの社会」の実現に挑戦したい方を募集します。

株式会社JobRainbowでは、7月~新しく新設する「イベント事業部」の初期メンバーを募集しています。 ■多様な人が「自分らしく働く」ことは、まだ特別なことでしょうか? わたしたちJobRainbowは、そんな問いに向き合いながら、企業や社会との“対話の場”をつくり続けています。これまでも、「しごとEXPO」「D&I AWARD CONFERENCE」「レインボーコミュニケーションデー」など、社会的インパクトのあるイベントを次々と生み出してきました。 わたしたちのイベントは、ただの表彰式やセミナーではありません。 「自分の働き方を初めて肯定できた」「企業の制度を見直すきっかけになった」そんな声が集まる場なのです。社会課題に対する問題提起と、当事者との共創。そこに本気で向き合えるメンバーを求めています。 ■どんなことをするの? お任せしたいのは、JobRainbowが主催・共催する各種イベントの企画・運営・広報など全般です。 【業務内容】 •企画・運営全般 ∟企画立案/スケジュール設計/関係者調整/工程管理など •広報・PR・集客活動  ∟告知文作成、SNS投稿、メディアリレーション、取材対応など •営業活動 └セールスチームとも協業しながらの見込み顧客獲得、契約書回収など •協賛企業・登壇者・イベント会場との連絡調整 •イベント当日の設営、運営管理 •イベント後レポートの作成、KPI分析 全てを一人で…というわけではありません。社内の様々な部署や人と関わり合いながら得意な仕事を分担して行います。その分コミュニケーション力もとても重要です。 一見華やかに見えますが、実際は地道な調整、リサーチ、案内文作成、会場設営まで含めた「全部入り」。イベントが休日の場合などは、必要に応じて土日の業務も発生します。(代休取得可能) 企画力も調整力も、センスも泥くささも要る…とても大変な仕事ですが、その分、誰かの人生が変わる瞬間に、あなたは立ち会うことになります。 ■どんな人が向いているの? 募集の背景として、新たに検討しているイベントが複数あることから、専任で企画・運営・広報などを担える方をお迎えすることになりました。 「よくわからないけれどとりあえずやってみる!」「何事も経験!」と全体像が把握できていなくてもチャレンジできる方が向いていそうです。 また、下記のようなマインドをお持ちの方もおススメです。 • 「誰もが自分らしく働ける社会」に共感し、行動に移せる方 • 主体的かつ柔軟に動ける方 • チームワークとリーダーシップの両面を大切にできる方 • 淡々と進めつつ、華やかさや場の熱量も演出できるセンスをお持ちの方 私に向いていそう!という方、ぜひ「場を創る」という喜びを一緒に味わいませんか?


ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2025年6月4日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • 相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服なし
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害のある社員
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標16平和

求人詳細

職種広報 企画
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須スキル・経験】 • BtoBまたは社会人向け営業経験(2年以上) • オンライン/オフライン両方のイベントの企画・運営経験 • 社外ステークホルダーとの折衝・調整力 • 複数プロジェクトのマルチタスク管理能力 【歓迎スキル・経験】 • 広報・PR・SNS運用の実務経験 • イベントKPIの設計・分析の経験 • SDGsやDEIB(Diversity, Equity, Inclusion & Belonging)領域への関心・知識 • 取材対応やライティング業務経験 ※基本はフルリモートですが、オフラインのイベントもあるため、都内近郊にお住まいの方が望ましくあります
給与年収 320 〜 700 万円 上記の範囲にかかわらず、経験に応じてご相談します。 昇給制度あり。
勤務時間5:00〜22:00(JST)の中でフレックス制度を採用。 コアタイム:11:00〜16:00
待遇及び福利厚生社会保険完備 交通費支給(5万円まで) 土日・祝日 半年間の試用期間あり 面接の結果によって、契約社員からのスタートをご提案する場合がございます。
勤務地東京都千代田区神田小川町1-8-3小川町北ビル901
応募について気になったらまず応募を!カジュアルに、会社や事業、仕事内容について紹介いたします。