「100人いたら100通りの働き方」を掲げ、ユニークな制度・風土・評価制度を通して多様な働き方を実現しているサイボウズ。「チームワークあふれる社会を創る」企業理念を実現するため、大企業から中小・スタートアップ企業、NPO法人や学生団体を含めてすべてのチームにおいてチームワークを高めるための事業を展開しています。まずはサイボウズ自身のチームワークあふれる組織になるため、多様なバックグラウンドを持つメンバーそれぞれが力を発揮できる職場を作り上げています。そんなサイボウズ人事本部の平賀さんと田窪さんにダイバーシティへの想いを伺いました。 　 ■「多様な個性を重視」することは、サイボウズのカルチャー(文化)のひとつ。 　 「チームワークあふれる社会を創る」という理念を実現する上で、4つのカルチャーを掲げているのですが、その内のひとつに「多様な個性を重視」があります。 私たちは、そもそも人間には、セクシュアリティや障害の有無、得意・不得意な分野など、みんな違いがあるのが当たり前だと考えています。そんな違いを持ったメンバーが役割分担して協働できていることが理想のチームには不可欠だと思うんです。なにかを決めつけて制度や風土を作るのではなく、多様な個人が受け入れられていると感じられることが大事ですね。 　 そして、サイボウズには100人いたら100通りの働き方があります。現在は「働き方宣言制度」を設け、勤務場所や残業時間についてなど、各々が自分の働き方を自由に記述して宣言しています。会社資産と関係のないものは、上司の承認や報告の義務なく複業することも可能です。多様な働き方を実現することで、一人ひとりが幸せに働くことができ、結果としてチームの生産性を向上させることにもつながるのです。すべての社員が自分らしく働ける職場を目指していますね。 　 ■ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の促進を目的とした部活動「ダイバーシティラ部」が取り組みを推進。 　 ダイバーシティラ部は2018年の秋頃に、当時入社1年目だったメンバーが有志で立ち上げました。同期メンバーで週末に4~5人で集まって勉強会をすることからはじめ、関心のある社員に直接声をかけていき、延べ100人ほどにまで増やすことができました。2019年2月から正式に会社の部活動として認められ、さらに活動の輪を広げています。今では、毎週木曜日のランチの時間に誰でも参加できるオンラインスペースを開いたり、セクシュアリティに関する本を集めた本棚を設置したり、アライステッカーを希望者に配布もしています。 また、人事本部に「多様性理解促進チーム」も発足しており、「ダイバーシティラ部」と協力して、東京レインボープライド2021に出展もしました。制度面では、結婚休暇や忌引き休暇を事実婚や同性パートナーの場合にも利用できることも正式にアナウンスされていますね。 ■LGBTQインクルージョンにとどまらず、障害者インクルージョンの取り組みも実施。 アクセシビリティの観点から、聞き取りが難しい方のための音声認識ツールを全社的に導入検討したり、手話の勉強会や、色覚障害の方にも見やすい資料作成のレクチャー会なども開いています。 サイボウズでは、年次や経験に関係なく気付いたことをオープンに議論する風土があるので、どんどん社内から改善の声があがってきます。例えば、社内であがった声を元に、社内のビジネスマナーに関する研修資料の身だしなみの項目から「男性」「女性」という言葉を無くしたケースもあります。 これからも、LGBTQや障害者をはじめ、あらゆる社員が安心して働くことができる環境を作り続けていきたいですね。

■グループウェア事業とメソッド事業の2軸で事業を展開 　 サイボウズは1997年にチームワークのために欠かせない情報共有を行うツールであるグループウェアを開発・販売する会社として創業しました。現在は、kintoneやGaroonなど用途やチーム規模に応じて複数のグループウェアを開発・提供しています。 　 ですが、ただツールを導入するだけではチームワークは豊かになりません。そのため2017年からは、ツールを利用するチームの風土や制度の築き方を提案するメソッド事業も開始しました。働き方改革や離職率低下のための研修を行ったり、職場環境改善のためのコンサルティングなどを実施しています。 これら2つの事業を通じて、「チームワークあふれる社会を創る」理念達成を目指しています。 ■グローバル展開を通じて「世界で一番使われるグループウェアメーカー」を目指す！ 「チームワークあふれる社会を創る」の"社会"は日本だけではなく"世界"を意味しています。そのため、私たちは世界で一番使われるグループウェアサービスになることを目指しているんです。 世界No.1を目指すため、2007年には上海、2009年にはベトナム、そして2014年にはアメリカにも進出しています。 　 世界を代表するソフトウェア企業を相手にグローバル市場で勝負をすることは決して簡単なことではありません。ですが、サイボウズを知らない人がまだまだたくさんいるからこそ、世界を目指す楽しさがあるのです。世界最高峰の企業と本気で勝負をしているのが私たちです。 ■「チームワークあふれる社会を創る」理念を実現するための4つのカルチャー。 私たちは、「チームワークあふれる社会を創る」理念を達成するために、4つのカルチャーを掲げています。すでにお伝えした「多様な個性を重視」に「理想への共感」「公明正大」「自立と議論」を加えた4つがカルチャーです。 　 ・理想への共感： チームとは、共通の理想に向かう人の集団。サイボウズも1つのチームなので、「チームワークあふれる社会を創る」という理想に共感いただけるメンバーと協働したい。 ・多様な個性を重視：従業員一人ひとりの個性が違うことを前提にそれぞれが望む働き方や報酬が実現されれば良いという考え方。平等よりも個性を重んじることで、一人ひとりの幸福を追求する。 ・公明正大：公の場で明るみに出ても、正しいと大きな声で言えること(嘘をつかないこと)。 プライバシー情報とインサイダー情報を除いて、隠し事をしないこと。 ・自立と議論：数ある選択の中で、自分がどうしたいのかを選び、その選択を受け入れること(自立)。多様性を重視しつつ意思決定を行うため、共通言語を用いて建設的に議論すること(議論)。説明責任と質問責任の考え方を大事にしながら、想いを率直に伝え合うことも大事にしている。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが一緒に働いているからこそ、全員が同じ目標を持って気持ちよく働ける状態を実現したいと思っています。この4つのカルチャーに共感していただける方と一緒に、チームワークあふれる社会を創りたいですね。

100人100通りの多様な働き方にチャレンジし続けるサイボウズで、あなたの「得意」に合った働き方をしませんか？エンジニア職やビジネス職をはじめとした様々な部門で、“最高のチームワーク”を一緒に創る仲間を募集します！ ①エンジニア職 Webアプリケーションエンジニア/フロントエンドエンジニア/バックエンドエンジニア/生産性向上エンジニア/iOSエンジニア/Androidエンジニア/クラウド基盤エンジニアの7職種を募集しています。延べ1,000万人以上のユーザーがいるため、大規模ツール開発に興味ある方は大歓迎です！また、今後は製品の海外展開や新規事業の立ち上げの動きもあるため、そのような文脈に興味がある方にも楽しんで働く環境をご提供できると感じております。普段はチーム開発で実装することが多いため、チーム開発が好きという方もぜひお待ちしております。サイボウズの主軸の事業であるグループウェアを根幹から作り上げる役割を担ってみませんか？ ②QAエンジニア(品質保証エンジニア) QAエンジニアは、動作検証などのテストによる製品の品質向上への貢献はもちろんのこと、品質観点から新機能の検討やプロセス改善などにも積極的に関わり、開発チームの一員として、プロダクトの品質を高める活動を担当します！ ③プロダクトセキュリティエンジニア ユーザーが安心してサイボウズ製品を利用できるよう、セキュリティ品質を高める活動を行っています。 ④プロダクトデザイナー職 社会のチームワークをアップデートするために、製品の使いやすさを向上させるデザイン＆リサーチ活動を担当します。デザインは、言語の壁や国境を越えて、あらゆるお客様に直接繋がるお仕事です。 ⑤プロダクトマネージャー職 サイボウズ製品の企画、開発を担当します。顧客訪問や市場調査を通して利用者の抱える問題を明らかにし、解決策を探求します。また製品がもたらす価値をメンバーに伝え、チームをまとめていく役割も担います。 ⑥ビジネス職 営業/マーケティング/カスタマーサービス/人事 の4職種を募集しています。サイボウズのことを知らない方々にサイボウズの製品や文化の理解を促進する活動や、お客様と直接対話して製品を拡げる活動、さらに導入後の活用サポートや問い合わせ対応をする活動などがあります。個人のノルマはなく、同じ目標を掲げるチームでの成果を評価しているのが特徴です。お客さまや社内のメンバーと会話しながら課題解決に向けて前向きに取り組める方、大歓迎です！ ⑦システムコンサルティング職 製品をより良い形で使っていただくため、システム構築やプロジェクトマネジメントなど多彩なスキルを活かして、営業と製品開発チームの架け橋を担います。お客さまの相談や依頼に、幅広い知識を持つ技術のスペシャリストとして対応します！ ⑧経営企画職 経営支援本部の中の1つの部署として位置づけられています。本部全体のミッションは「経営に関係する数値の収集分析と情報共有を通して、会社運営をサポートする」ことです。 経営会議の運営や予算管理、業績関連情報の集計・分析・報告を通して、会社の今後の戦略や事業の意思決定をサポートします。経営に関する情報共有も大切にし、可能な限りオープンにすることでメンバー全員が会社の現状について経営陣と同じレベルの知識を持てるように取り組みます！ ⑨ビジネス専門職 財務経理/法務の2職種を募集しています。社内の10を超える部署の多様な活動を推進すべく、ビジネスの根幹を支えています。現在は海外展開や海外拠点の立ち上げも増えているため、海外のメンバーとやりとりしながら進める機会も多くあります。常に変化するサイボウズの取り組みを支える先頭に立ち、チームワークあふれる社会を創る役割を担いませんか？ ■サイボウズらしい研修/キャリア形成の在り方を追求し、本人の「学びたい」をサポート！ 入社後には会社の理想を体現できるメンバーになるために、業務内容にとどまらず、企業理念や社内カルチャーへの理解を深める研修があります。領域の広いエンジニア職では、興味のあるチームで実際の業務体験も。あなたの得意を活かした働き方を一緒に探していきましょう！さらに、外国語学習や資格取得への支援や、キャリア形成のための大人の体験入部なども用意しています。 ■「100人100通りの働き方」を大切にしています！ 多様な個性が集まるチームがうまく機能するためには、働き方の柔軟性が必要不可欠。サイボウズでは様々な人が働きやすいよう、“自分らしく”自由に働く時間や場所を決める「働き方宣言制度」や、新たなチャレンジを後押しするため退職後も復帰ができる「育自分休暇制度」をはじめとした自由度の高いユニークな制度を設けています！ D＆Iの促進を目指す、会社公認の部活動「ダイバーシティラ部」などもありますよ！ ■意外性から生まれるアイデアを大切に。あなたの「やってみたい」を応援！ 年齢や役職関係なくフラットに提案できる環境なので、それぞれが持つ長所を最大限発揮できるチームワークが魅力。若手からチャレンジングな仕事を担うことも多いので責任は大きいですが、自分が主体となり周囲を巻き込んで実行できる環境のため日々成長を感じられます！自由で変化を受け入れる組織なので、あなたの「やってみたい」の想いを発信してください！ ※具体的な業務内容は、こちら（ https://cybozu.co.jp/recruit/entry/newgrad/?ym=385+386 ）をご参照ください。