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更新日:2025-10-24

IT業界のM&Aを加速させる!M&Aアドバイザーに挑戦したいコアメンバーを募集!

xxx株式会社(エイジィ株式会社)
正社員(新卒)
年収 300万円〜600万円workコンサルタント 他

IT業界のM&Aを加速させる!M&Aアドバイザーに挑戦したいコアメンバーを募集!

プライベートでも仲良し転勤なし資格取得バックアップあり

こんな仕事をします

未経験からプロに挑戦できる環境をご用意

■当社「M&A事業」について  私たちはM&Aを通じて経済を活性化することで、ベンチャー企業を立ち上げる人が増える世界を目指しています。  私たちはM&Aのターゲットを「IT企業」に専門特化することで、より的確なアドバイザリーとマッチングを提供しています。IT業界のM&Aは他業界のM&Aに比べて、とても流動性が高く、業界の「流れ」や「ニーズ」を的確に把握していないとM&Aを実行することが難しい領域です。当社では、創業時からIT企業に特化してM&Aをサポートしてきましたので、この業界に対する「深い理解」と「実績」、「独自のノウハウ」を強みにしています。また過去に当社の経営者自信が企業売却した経験がありますので、より売り手の立場にたったアドバイザリーが行えることも強みです。 実際に扱う案件は、サイト、アプリなどの事業譲渡から、企業全体の売却までとても幅広いです。業界全体から企業細部の強みなどを俯瞰する視点が求められます。 ■事業の魅力 社史に刻まれることになる「M&A」という企業の重要なフェーズに立ち会うことになります。実際の当事者となって経営者のサポートをする、とても責任のある仕事です。流動性の高いIT業界のM&Aですので、話題となっている様々な案件を扱うことができるのも魅力の一つです。また、経験ゼロからM&Aコンサルタントになれるよう社内の教育体制を作っていますので、未経験でも一人前としてデビューできるようサポートします。 ■こんなことをやります ・インサイドセールス ・M&A仲介 ・企業評価、分析の実施 ・企業再生支援 ・デューディリジェンスサポート 等 ■募集 《M&Aコンサルタント、企画営業》 M&Aについてのプロフェショナルとなっていただき、事業を盛り上げる戦略実行の一員となっていただきたいと考えています。

求人詳細

職種コンサルタント、戦略コンサルタント、財務 会計コンサルタント、業務プロセスコンサルタント
雇用形態正社員(新卒)
求める人物像・常に改善を続ける思考をもたれている方 ・現状に甘んじず、努力を重ねられる方 ・IT関連企業での業務経験 ・法人営業(2年以上)の業務経験 ・交渉・対人折衝力が高い方 ・最後まで諦めず粘り強くやりぬく方 ・IT/WEBサービスが好きな方
給与年収 300万円〜600万円
勤務時間▼勤務時間・曜日 平日9:00〜18:00 休憩時間:60分
待遇及び福利厚生通勤手当あり:上限2万円 住宅手当あり:2万円(条件あり) 昇給年4回 慶弔休暇あり その他: 服装自由・髪型自由 社会保険完備 ・社会保険 加入 ・厚生年金 加入 ・労災保険 加入 ・雇用保険 加入
受動喫煙対策配属先による
勤務地東京都渋谷区渋谷1−3−15 BIZCORE渋谷5階
応募について

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2026年6月18日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 賃金格差の是正
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • 性別による身だしなみの強制なし
  • 性別による制服の強制なし
  • キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理/人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発
  • トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮
  • 施設のオールジェンダー対応

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任のサポート担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害者の管理職登用実績あり
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け適応サポート

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 職場全体の育児に対する理解促進
  • 職場全体の介護に対する理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標11持続可能な都市D&I Award 2023 ベストワークプレイス認定D&I Award 2024 ベストワークプレイス認定

社員の声

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井筒雄紀

弊社はダイバーシティの推進に本気で取り組んでいます。 社内の雰囲気はとても風通しがよく、社員同士の交流も盛んです。 採用過程につきましても、本人の希望を大切にしながら、 徹底的な情報管理をしておりますので、安心してご応募下さい(採用担当者)

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高田圭

代表の高田です! 弊社の理念は「時代の変化を加速させ、時代とともに変わり続ける会社」です。 時代にあった事業、時代にあった組織を作っていきたいと思い、起業しました。 メンバーはみな前向きで、明るく、とにかくフラットで仲が良いです。 今後も新しい事業にどんどん挑戦していきますので、ぜひ話を聞きにきていただければと思います!

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岩田采佳

当社では、LGBTQの方だけでなく、全てのメンバー全員に対して、働きやすい環境を目指しています。 まだまだ50名の企業なので、社内制度も整いきってはいませんが、これからみんなで制度や仕組みを作っていきたいと思っています! ベンチャーを代表するLGBTフレンドリーな企業を目指します!

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田岡智美

当社では全員あだ名で呼び合う文化があります!代表も新卒も中途も関係なく、みんなフラットにあだ名で呼び合います。 また、あだ名制のほかにも、誕生日会や家族休暇制度といった面白い制度がたくさんあります。 採用は常時募集中で、ジョブレインボーからの採用決定したメンバーも社内で大きく活躍しています!ぜひ応募お待ちしてます!

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