「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える! DEIBとは、 Diversity(多様性) Equity(公平性) Inclusion(受容性) Belongingness(帰属意識) の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のDEIBコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中! 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、子育て中の方も今まで在籍しています。ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性やノンバイナリーなどのジェンダーマイノリティで、リーダー職も半数はジェンダーマイノリティで構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ! また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中! 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のDEIBコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ(包摂的な言葉の使い方)」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもDEIBが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか?」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。
JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とDEIBコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」(開発予定) 【DEIBラボ領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数40万人、月間の最大アクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるDEIB領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。
現在、多くの企業が「人材の確保・維持」「人材育成」における課題を抱えており、2030年には600万人の人手不足となるなど、課題が加速化すると言われています。 そんな中、LGBTQ+当事者を含め、多様性人材の多くが可能性や能力を持ちながらも、就業・就職において困難を感じ、活躍するチャンスを奪われてしまっているという現状があります。 私たちは、一人でも多くの多様性人材が「自分らしく」活躍でき、「自分らしいキャリア」を築ける場を作りながら、「ダイバーシティ採用」の提案を通じ企業の課題解決に向けたサポートを行うために、「ジョブレインボーしごとEXPO」などの大規模採用イベントや小規模採用イベントを運営し、マッチングを創出していきます。 【ジョブレインボーしごとEXPO2023について】 2023年11月に新宿にて開催をした「ジョブレインボーしごとEXPO」では、審査を通過したダイバーシティ推進企業26社と約800名の多様性人材が集いました。 (イベント詳細はこちら:https://corp.jobrainbow.jp/expo2023) 2024年以降も、定期的に大規模な「ジョブレインボーしごとEXPO」を開催していく予定です。 【具体的な仕事内容】 〜ジョブレインボーしごとEXPOや小規模採用イベントの企画・運営リード〜 ・コンセプト・プログラム策定 ・KPI設定〜予算・実績管理 ・出展団体マニュアル・スタッフマニュアルの策定 ・集客戦略と実行 ・そのほか準備(会場選定、備品準備など) 【このポジションの魅力】 ①多様性人材とダイバーシティ推進企業の出会いを創出し、その出会いを目の当たりにできる →イベントの設計〜企画〜運営を担っていただくため、自分自身が人材と企業をつなぐ「手段」となることができます。 また、対面での開催となるため、多様な人材と企業が出会う様子を自分自身の目で確認をすることができることも、このポジションの魅力です。 ②社会的インパクトを与えられる →「ダイバーシティ」というテーマでの大規模合同説明会は唯一無二であるため、社会的インパクトを与えることができます。
行動宣言
教育/理解促進
人事制度
コミュニティ
働き方
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職種 | その他企画 管理系、広報 企画、一般事務 営業事務 貿易事務 秘書 |
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雇用形態 | 正社員(中途) |
求める人物像 | 【応募要件】 ・LGBT、ダイバーシティに対する熱い想い ・高い論理的思考力、成長及び学びへの強い意欲 ・泥臭く数字に向き合うマインド ・成長への強い意欲 ・東京近辺在住(直近のイベントは東京開催を予定しているため) ・分析的かつ戦略的な思考力 【求められるスキル】 ・0→1を創り続けられる力 ・時間的制約がある中でプロジェクトを推進できる実行力 ・多様なステークホルダーを理解し、多角的な視点で分析・企画する力 【あるとなお良い経験】 ・短期的・中長期的なプロジェクトをリードした経験 ・リーダーシップを発揮した経験 ※上記の経験がなくとも一から高速でPDCAを回し、高い論理思考能力を有しながら、成長しよう、学ぼうという強い意欲を持っている方は大歓迎です! 【人物像】 JobRainbowには以下の3つのバリューがあり、この行動指針にマッチした方と一緒に働きたいと思っています。 ・課題から始める ・人のためになる ・インパクトの最大化 |
給与 | 年収 300 万円〜 応相談 |
勤務時間 | ・フレックス、リモートOK |
待遇及び福利厚生 | 社会保険完備 交通費支給(5万円まで) |
勤務地 | 東京都渋谷区神山町5-20 ZINE YOYOGI-KOEN 3E |
応募について |
今、世界は大きな転換点にいます。 技術の急速な発展により、私たちは国境を超えたつながりを持て、あらゆる情報を瞬時に手に入れることができるようになりました。 人々の価値観がより多様化し、行動様式が複維になる中、個々のマイノリティ性によってもたらされる複層的な困難の体験を解決する上でも、企業の労働環境を改善し、資本主義的な価値観だけに捉われない“人と企業とのマッチング“を社会に提供していくことの必要性が高まっていると日々感じております。 そして、世界経済の観点からも、多様な顧客理解や社員の働きがいの向上、外部環境の変化に柔軟に対応していく上で、D&Iに企業が取り組むことは、 経営戦路でありイノベーションの源泉を作ることに繋がります。 「誰もが何かのマイノリティ」 というのが、人の本質であれば、D&Iは特定の少数派だけではなく、全ての社員、全ての人々に関わるテーマのはずです。 私たちJobRainbowは事業を通じて、多様な人々と企業との持続可能な発展に寄与し、不公平の是正に取り組むことで、未来をともに築くアクションをし続けます。 そして、その先には” 全ての人” の「差異が彩」になる社会、誇りを持って生きられる世界があると私は信じています。