「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える！ DEIBとは、 Diversity（多様性） Equity（公平性） Inclusion（受容性） Belongingness（帰属意識） の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のDEIBコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中！ 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、子育て中の方も今まで在籍しています。ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性やノンバイナリーなどのジェンダーマイノリティで、リーダー職も半数はジェンダーマイノリティで構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ！ また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中！ 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のDEIBコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ（包摂的な言葉の使い方）」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもDEIBが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか？」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とDEIBコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」（開発予定） 【DEIBラボ領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数40万人、月間の最大アクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるDEIB領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。

毎月最大65万人が利用する、このダイバーシティ求人メディアサイト「ジョブレインボー」。 JobRainbowのビジョンを実現するため、LGBTQ+に限らず、女性・障害者・育児／介護をしている人などといった、様々なマイノリティ性を活かし合えるプラットフォームへと進化を続けています。 そんなJobRainbowの企業ページや求人ページの記事を執筆するライターを募集します！ ■記事作成までの流れ １）求人インタビュー カスタマーサクセス担当が企業様とお打ち合わせし、どんな企業ページ、求人ページを作成するかディスカッションします。 ↓ ２）記事執筆★ここをお願い★ ライターの皆さんに１）の録音データや手書きメモ、企業HPなどを参考に記事を書いていただきます。 納品期限は1週間程度です。企業によって求人原稿の執筆数は変わります。 原稿のやり取りや相談はワークフローを用いて行います。 ↓ ３）データチェック カスタマーサクセスにより、「原稿内容が法律に抵触しないか？」などを確認し、企業管理画面に原稿データをアップします。その後、企業様も確認を行います。 修正はカスタマーサクセス担当が行いますが、場合によってはライターに記事が差し戻されることもあります。 ↓ ４）記事公開！ あなたの書いた記事がＷｅｂ上に公開されます！「気になる数」や「応募数」で反響がすぐ確認できます。 そのほか、メールマガジンやスカウト文章の作成、ジョブレインボーマガジンの記事作成をお願いすることもあります。 また、スキルがある方は画像加工を依頼することもあります。 ■この仕事のやりがい 企業様の魅力や求人原稿の魅力を最大限に引き出して反響を獲得することです。 「ほかの媒体では全然応募が来なかったのに、ジョブレインボーではたくさんの人が応募してくれた」とフィードバックをもらえるのはとても嬉しいですよ！ ジョブレインボーは「記事をこう書かなければならない」というルールは最低限しかありません。 文体を堅くするか/やわらかくするか、やりがいを伝えるか/制度面を伝えるか　など、あなたの裁量でお客様の魅力を存分に引き出すことが可能です。 ■副業としても最適！週5時間程度～勤務OK！ 依頼することは納期までに記事を上げて頂くことですので、働く場所や時間は関係ありません。 セキュリティを担保していただければ、あなたのペースで、あなたの好きな場所で業務が可能です。 また、原稿1枚につき原稿料をお支払いする形なので、執筆スピードが速い人はそれだけ時給が稼げます。 平均6時間程度で企業ページ＋求人ページ1セットが上げられますが、早い人は3～4時間で書けてしまう人もいます。反対に仕事を始めたばかりの方は8時間くらいかかった、という人もいます。 依頼のペースは受注状況により変動します。 希望に合わせられるように善処しますが、お仕事を依頼できない週もありますのでご了承ください。 ■この仕事に向いている人は？ ・わかりやすく正確な文章が書ける人 ・社会人経験があり、しごとや会社の仕組みがわかる人 ・数字を分析しながら、PDCAサイクルを回していける人 ・仕事が無い週があっても問題ない人