JobRainbowは、「直接誰かを救う」ための活動ではなく、 ビジネスの現場から“社会の仕組みそのもの”を変える会社です。 私たちが向き合っているのは、 ・形だけのDEIB施策 ・理念先行で現場が動かない取り組み ・「正しさ」はあるが、成果に繋がらない状態 そうした現実の壁です。 このポジションは、理想を語る人ではなく、理想を“実装”できる人として、 企業のダイバーシティ・DEIB推進を、「あるべき論」ではなく「実際に機能する仕組み」へ 落とし込むコンサルティングをしていただくお仕事です。 ◆主な業務内容 プレイングマネージャー/マネージャー候補として、部署の組織、数値管理を行いながら 下記業務を行っていただきます。 ・企業のDEIB課題・組織課題のヒアリング、構造整理 ・課題に応じた施策・研修・制度設計の企画・提案 ・プロジェクト設計・進行管理・クライアント伴走 ・レポート・提案資料など成果物の作成 ・社内での知見共有・アプローチ改善 適性に応じて ・セミナー講師 ・チームメンバー（2〜4名）の育成・レビュー・サポート ・カウンセラー など ※セールス業務は別担当がいます。 ◆ポジション/ご経験について 今回の募集ではマネージャー/マネージャー候補レイヤーの採用を予定しています。 なんらかのダイバーシティ推進に関する実務経験がある方の採用を想定しています。 ・企業内ダイバーシティ推進担当として1年以上の経験 　→ マネージャー候補として参画 ・3年以上の経験、または役職経験者 　→ 研修後すぐにマネージャーとしてアサイン 上記相当経験のない方は、プレーヤーからのスタートとなります。