「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える！ DEIBとは、 Diversity（多様性） Equity（公平性） Inclusion（受容性） Belongingness（帰属意識） の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のDEIBコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中！ 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、子育て中の方も今まで在籍しています。ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性やノンバイナリーなどのジェンダーマイノリティで、リーダー職も半数はジェンダーマイノリティで構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ！ また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中！ 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のDEIBコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ（包摂的な言葉の使い方）」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもDEIBが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか？」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とDEIBコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」（開発予定） 【DEIBラボ領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数40万人、月間の最大アクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるDEIB領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。

株式会社JobRainbowでは、個人の「差異が彩に」変わり、 「一人ひとりが自分らしく」生きられる社会の実現のため、共に事業を成長させ、社会変革に挑む学生インターンを募集しています。 インターン説明会では、JobRainbowのビジョンに共感し、事業の中核を担っているインターンメンバーが登壇し、JobRainbowのこと、インターンのことなど、ざっくばらんにお話しします！ 最後には、交流会（任意）もご用意。参加者同士や、JobRainbowの現インターンメンバーとお話しいただけます！ 【現在募集中のインターンポジション】 ◆カスタマーサクセス（CS）チーム このダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」の企業情報／求人情報ページの執筆・配信や求人応募数・採用数を増やす施策の提案・実行を担当します。 多様な人材を探すダイバーシティ推進企業と、自分らしく働けるような就職・転職先を探すユーザーの「出会えてよかった」を生み出し、顧客であるダイバーシティ推進企業の採用を成功に導きます！ 《詳細はこちらからご覧ください》 https://jobrainbow.jp/recruitments/3161 ◆D&Iアワードチーム JobRainbowが2021年度に立ち上げた企業のダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の取組みを評価する「D&Iアワード」の遂行に携わり、各種業務やプロジェクト推進・戦略策定、企画立案を担当します。 「D&Iを社会のあたりまえに」というビジョンを達成するために、社会に変革のムーブメントを起こしていきます！ 《詳細はこちらからご覧ください》 リーダー候補 https://jobrainbow.jp/recruitments/3153 アシスタントメンバー https://jobrainbow.jp/recruitments/3217 ◆D&Iコンサルティングチーム これまで500社以上に研修・コンサルティングを提供している、科学的アプローチで日本のLGBT/D&Iコンサルを牽引するチームで、アシスタントとしてヒアリング同席・資料のアップデート・研修内容の提案等を担当します。 企業に存在するさまざまな社会的不平等・不条理を、理想を見据えながらも着実に一歩ずつ制度の設計や理解促進の施策を打っていくことで、企業に変化を起こしていきます。 《詳細はこちらからご覧ください》 https://jobrainbow.jp/recruitments/3299 【説明会の詳細について】 ◆開催日時 1回目：2023年3月22日（水）17:00〜18:30【ただいま申込受付中！】 2回目：2023年4月予定（後日発表） 3回目：2023年4月予定（後日発表） ◆開催場所 Zoom（当日10分前よりご入室いただけます） ※お申込み完了後に、Zoomリンクをお送りします。 ◆持ち物・服装 髪型・髪色・服装は自由。あなたらしい格好でご参加ください！ 必要な持ち物は特にありません。 ◆内容（3月22日の場合） ・株式会社JobRainbowとは？ ・カスタマーサクセス(CS)チームの紹介 ・D＆Iアワードチームの紹介 ・Q&A・今後のご案内 ・交流タイム　※参加は任意です！ ※3月22日の説明会には、D&Iコンサルティングチームのメンバーは参加いたしません。ご了承ください。 【長期インターン選考の流れ】 STEP0：説明会への参加 　　　　※説明会に参加できない・参加しない場合も、求人票からご応募可能です！ STEP1：求人情報サイト「ジョブレインボー」またはWantedlyより応募・プロフィール選考 　　　　※通過された方には、応募後1週間以内にメッセージにてご連絡いたします。 STEP2：面接の実施（オンラインにて2回） STEP3：内定 【説明会への参加方法】 下のお申込みフォームからエントリーしてください。 ご提出後、詳細のご案内をご登録のメールアドレスにお送りします。 https://forms.gle/XojMxgNgpTELYDeGA 皆様のご参加を心よりお待ちしています！