6/16 閣議決定「LGBT理解増進法基本計画」緊急解説セミナーを開催！

ライター： JobRainbow編集部

53分前

ニュース

JobRainbow MAGAZINE編集部です。

2026年6月16日、政府より「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する基本的な計画（LGBT理解増進法基本計画）」が策定されました。

本計画では、企業（事業主）に対して、労働者のSOGIの多様性に関する理解を深めるための情報の提供、研修の実施、ハラスメント相談体制の整備、公正な採用選考の確立などが明確に求められています。

また、観光関係者、医療・福祉機関に対する理解促進も明記されており、幅広い業界で具体的なアクションが急務となっています。

しかし、

「具体的に企業はこれから何から始めればいいのか？」
「ハラスメント対策や相談窓口の整備はどう進めるべき？」
「採用活動などにおいて注意すべきポイントは？」

と悩まれる担当者の方も多いのではないでしょうか。

そこで株式会社JobRainbowでは、これまで数多くの企業でDEIB推進を支援してきた豊富な知見を活かし、【企業が今すぐ取り組むべき実践的な対応策】にフォーカスした緊急解説セミナーを開催いたします。

単なる「法律の解説」にとどまらず、弊社が現場で培ってきたリアルな事例を交えながら、絵に描いた餅にならないための「生きたノウハウ」を弊社代表星賢人より直接お伝えします。

本セミナーのポイント

・理解増進基本計画を分かりやすく解説
基本計画で示された企業・自治体・教育機関で必要な対応について、分かりやすく解説いたします。

・現場での実践方法の紹介
単なる「法律の解説」にとどまらず、弊社が現場で培ってきたリアルな事例を交えながら、基本計画対応のロードマップや具体的な施策についてお伝えします。

※ご参加人数に制限がございますため、同業他社さま、および、個人でのお申込みはご遠慮いただいております。予めご了承くださいませ。

開催概要

日時：
- 日程①：2026年6月25日（木） 13:00〜13:50
- 日程②：2026年7月10日（金） 12:00〜12:50
  ※2日程開催、内容・開催方法などは同一です。

開催方法： オンライン（Zoomウェビナー）
参加費： 無料（事前登録制）
対象者：
- ダイバーシティ推進担当者
- 人事担当者
- 経営層・マネジメント層
  ※上記対象者に当てはまらない場合でも、ご興味のある方はどなたでもご参加いただけます。
  ※ご参加人数に制限がございますため、同業他社さまおよび、個人でのお申込みはご遠慮いただいております。予めご了承くださいませ。

申し込みフォーム：
- 6月25日（木）開催の申し込みフォームはこちら
- 7月10日（金）開催の申し込みフォームはこちら

プログラム

第1部：LGBT理解増進法基本計画解説

理解増進法の振り返り： 法律の基本理念と企業に求められている努力義務のおさらい。
基本計画の概要・詳細解説： 6月16日に策定された基本計画のポイントを紐解き、事業主をはじめとした各セクターがフォーカスすべき項目を徹底解説します。

第2部：ベストプラクティス（対応ロードマップとソリューション）】

対応ロードマップのご紹介： JobRainbowの持つ豊富な知見をもとに、基本計画に準拠した職場環境を作るための具体的なステップをご紹介します。
ベストプラクティスの共有： 研修の実施、相談体制の整備、採用選考の最適化など、ロードマップを最短で実現するための具体的なソリューション（研修・コンサルティング・ツール等）をご紹介します。

※セミナーの内容は予告なく変更となる可能性がございます。

登壇者プロフィール

星賢人（ほしけんと）株式会社JobRainbow 代表取締役CEO

東京大学大学院情報学環教育部修了。Forbes 30 Under 30 Asia / JAPAN 選出。NBC OUT PRIDE 30に日本人として初めて選出。米Gaingelsが選ぶ世界のLGBTQ+100人。板橋区男女平等参画審議会/パートナーシップ検討委員。御茶の水美術専門学校学校関係者評価委員。『LGBTの就活・転職の不安が解消する本（2020/3,翔泳社）』を出版。Forbes Japan 「日本のインパクト・アントレプレナー35」。
NewYorkTimes/日経新聞/朝日新聞/日本テレビ「news zero」/フジテレビ「ホウドウキョク」/テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」など多数メディアに出演。これまでに上場企業を中心とし、500社以上のダイバーシティコンサルティングを実施。