国内最大級のLGBT+コミュニティ！EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングが伝えたいこと──個の多様性を活かしたより良い社会の構築【ジョブレインボーLGBT仕事博2020】

「それぞれ個性や価値観を力に変え、個人の能力を最大化する」ことを目指して、本質的な取り組みを進めているEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング。こちらの佐々木さん・中田さん・中山さんにお話を伺いました。

ダイバーシティとは？【企業・私たちにとっての意味】

ダイバーシティとは何か、ダイバーシティを活用した考え方についてご紹介します。

【LGBTイベントスタッフ募集】ジョブレインボー LGBT仕事博2020を共に成功へ導く仲間を大募集！！

今回は全国の学生さんが直接、JobRainbowと関われる貴重な企画をご用意しました。日本最大規模のLGBTキャリアイベントで、自分の長所を活かして活躍してみませんか？

LGBT研修とは?【企業・団体の取り組みまとめ】

LGBT研修とは？LGBTに関する基礎的な知識を知っていただいた後に、実際のケーススタディの紹介、それを用いてのグループワークを行います。ただ情報を摂取することはインターネットでも可能ですが、実際に頭を使って考え、アウトプットする体験は、今後の参加者の皆さんの意識面において変化をもたらすきっかけになると信じています。

【終了】11月4日開催！「企業のダイバーシティ推進部の仕事体験！１DAYインターン」に行くべき4つの理由

2019年11月4日開催、１DAYインターンシップに関する情報です。LGBTフレンドリー企業のダイバーシティ推進部と一緒に企画立案をするインターンシップです。

日本最大のLGBT合同採用イベント「Real JobRainbow 2019」レポート

2019年3月30日に開催された「RealJobRainbow2019」のレポートをお送りする。LGBTフレンドリーな企業20社が集まった合同説明会は過去最大規模。足を運べなかった方も、来年以降また開催した時のために、ぜひチェックしていただきたい。

就活・職場でカミングアウトってするべき？すべきでない？

はじめにLGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーの頭文字をとったセクシュアルマイノリティの総称）にとって、カミングアウトする/しない、するとして誰にするかは悩ましいところ。カミングアウトすることは、就活、そして就職後はたらくうえでどんな影響があるのだろうか。

カミングアウトした時の面接官の反応と対応法6つ【体験談つき】

「面接でカミングアウトしたら、なんて反応されるんだろう」と考えるLGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーの頭文字をとった、セクシュアルマイノリティの総称）の就活生は多いだろう。本記事では、実際にカミングアウトした人の体験談をもとに、カミングアウトされた面接官の6つの反応パターンを紹介する。

LGBTについて面接官が全く知らないときの対処法

「LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーの頭文字をとったセクシュアルマイノリティの総称）なんて聞いたことない！」という人は最近になって非常に数が少なくなってきた。テレビや雑誌で当事者の悩みが知られるようになっただけでなく、カミングアウトして活躍する有名人が増えてきたことも、こ…

『 LGBTフレンドリー 』 な企業って、どんな会社なんだろう？

「LGBTフレンドリー」な企業とは何をしているのでしょう。差別禁止規定や福利厚生などの制度面から、だれでもトイレやパートナーシップ制度まで、JobRainbowだからこそわかる「LGBTフレンドリー」企業の実態についてお届けします。

【体験談】Real JobRainbowに参加してみた結果

JobRainbowは、LGBTフレンドリーな企業の合同説明会「RealJobRainbow」を開催しています。しかし、「どんな雰囲気なのかわからない……」何を知ることができるのかわからない」そんな方も多いはず。

日の丸交通のLGBT施策！トランスジェンダーが活躍する職場のつくり方

今回は、男性中心の業界というイメージが強いタクシー業界においてダイバーシティ経営を推進している日の丸交通で働く、トランスジェンダー女性の長本さん・Tさん、人事総務部の三木さんに話を伺った。

【終了しました】Rainbow Career Night!!　〜貴方のキャリアを自分色に輝かせよう〜

就活生の方はもちろん、転職を考えている方にもおすすめなイベント「RainbowCareerNight!!〜貴方のキャリアを自分色に輝かせよう〜」が2月21日(木)に有楽町マルイのGenderFreeHouseTokyoで開催されます！

カミングアウトできる環境！ダイバーシティを推進するウェブリオ～ここで働くLGBT当事者インタビュー～

2005年の創業のウェブリオは、インターネット辞書サービスを主力に展開する会社です。のようなウェブリオはダイバーシティにも積極的で、社員の中にもたくさんのLGBT当事者がいます。「そんな環境なら安心して働ける」と思えるウェブリオの中から、当事者であり、来年度入社予定、内定者インターン中のMさんにお話を伺いました。

freee株式会社がLGBTフレンドリーな理由！JobRainbowから入社したトランスジェンダーのローラさんにインタビュー！ 〜LGBTは特別なことじゃない〜

2012年7月に設立されたfreee（フリー）株式会社。「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、「クラウド会計ソフトfreee」の開発や、会社設立に必要な書類作りを5分で可能にする無料サービス「会社設立freee」の提供を行っている。今回は人事採用本部リクルーティングマネージャーであり、社内でレズビアンであることをカミングアウトした吉村美音さん、ichoose（現JobRainbow）を通して入社し現在は総務部で働くMtFのトランスジェンダー、ローラ・ウェイクフィールドさんにお話を伺った。

SBモバイルサービスのLGBT採用〜当事者社員にもインタビュー！ほんとうにLGBTが笑顔で働ける職場がここにある

2014年1月に設立されたSBモバイルサービス株式会社は、2018年5月よりichoose（現JobRainbow）を利用して、LGBTの方へ向けた採用広報に取り組んでいます。今回は、そんなSBモバイルサービスの東京ケアセンターの大塚さん、実際に採用され、8月より働いている下村さん、Sさんにお話を伺ってきました。

dely堀江が考える、LGBT社員との向き合い方。人間には「個性」がある。そう考えれば、人間なんてみんな一人一人マイノリティじゃないか。

2014年に設立されたdely株式会社は、日本最大のレシピ動画サービスのkurashiru（以下、クラシル）を提供しています。クラシルはサービス開始から約2年で、21,000本のレシピ動画・290万人のSNSフォロワー・1,400万のアプリDLを有しております。今回は、そんなdelyの代表堀江さんと、ゲイ社員のタケマルさんに「LGBT社員との向き合い方」について、インタビューを行いました。

東京スター銀行はなぜLGBTに取り組むのか、人事に直撃インタビュー！

株式会社東京スター銀行の、LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなど性的マイノリティの総称）への取り組みについて、JobRainbowライターがインタビューに行ってきました！

リンクトイン・ジャパン株式会社に直撃！～後編～【LGBTフレンドリー企業インタビュー】

LGBTフレンドリーな企業として知られる、リンクトイン・ジャパン株式会社の代表である村上さんと、LGBTの活躍を推進する石谷さんへのインタビュー、後編です。そもそも村上さんと石谷さんってどんな人？「キャリア」と「ダイバーシティ」が深くかかわっているって本当？→これらについて知ることが出来る前編を読むにはこちらをクリック！どうしてLinkedInに？～キーワードは「カルチャー」～―ご自身の個人的な経験が、こちらで働くうえで活きている、といったことは感じますか？石谷：先ほども少し言ったのですが、海外で自身がマイノリティだな、と思った経験があって。でもそういう時、「違い」に迎合する必要はなくて、大事なのは互いの「リスペクト」だと思うんです。では、大企業はそれが出来ているかと言うと、場合によっては、既存の考え方を変えるのが難しい、なんてこともあり得ます。LinkedInは、カルチャーも組織自体もダイバーシティに富んでいて、やり方や考え方は一人ひとり違うんですけど、「カルチャー」という「共通言語」がありますね。―では、ズバリ、LinkedInの「ここが一番の魅力だ」と思うところを教えてください。村上：一言で表すなら、「素晴らしいカルチャーがあるから働きやすい」ってところ……ですかね。石谷：企業や組織には、ミッション・バリュー・カルチャーがあると思うんですけど、それらをそのまま体現することは、実は難しいと思っていたんですね。でも、LinkedInに出会ったとき、それらがそのまま体現されている組織を初めて見て、感動したんです。私は入社する際、シドニー・シンガポール・東京各オフィスに行ったんですけど、驚いたのは「どの人と話しても同じLinkedInカルチャーを感じた」ってところなんです。純粋に同じものを共有できているのは素晴らしいなって。村上：多くの会社は、既存のカルチャーを変革すると、最初は勢いがあっても、数年で緩んできてしまう。昔の引力に引き戻されたり、そもそも最初から響いてない人もいたり。だからこそうちでは、採用の時からカルチャーフィットを最優先していて、複数の社員が、うちのカルチャーにフィットするかを見ています。採用された今だからこそわかるんですけどね、「ああ、これ見られてたんだな」って。でもそのおかげで、本当に今働きやすくて。働いていて楽しいからこそ、モチベーション、パフォーマンスも上がります。ジェフ（LinkedInCEO）が共感・シンパシーを大事にしていたり、「お前がダメだったら、雇った側の責任だ。だから過度に心配する必要はない」って僕に言ってくれたり、「ニューリーダーシップ」を体現していて。トップダウンではなくチームで盛り上げていく感じも、いわゆる「外資系」とは少し違うかもしれません。石谷：さっきのout@inやWomenatLinkedInみたいなグループは実は全部「やりたい」っていう興味・情熱がある人たちのボランティアなんですよ。そういう場合自然消滅してしまうことも多いと思いますが、うちでは成功しているんです。大企業では、ダイバーシティ実現のために「ダイバーシティ推進室」を設置するなどしています。ですが、そういったところには、ローテーションで人が来る、といったこともあり、仕事・組織としては機能しているけれど、従業員の心には響かない、みたいなことも多くて。興味のある人が自発的にやっていて、相乗効果を生み出している、ってところにやっぱりカルチャーを感じますね。―石谷さんがこちらに入られた決め手は何だったんですか？石谷：結局、カルチャーなんです。でも、転職の理由によくあるのが、いい会社だと思って入って後でがっかりしたから、っていうパターンだと思うんですけど、LinkedInはむしろ期待以上で。あと、面接では、正直その会社の深いところまではわからないじゃないですか。でもLinkedInは、面接のプロセスで深いところを教えようとしてくれてるなぁ、っていうのをすごく感じて。この会社が合うかどうか、っていうのを候補者にもフィットするか考えてほしいっていうのが表れているな、と。村上：どういう反応か、っていうところを結構見ていますね。前のめりに来てくれる人はやっぱりフィットする人が多いし、同じ船に乗れるかどうかっていうところは大事です。「色のない」SNS、LinkedIn―LinkedInにおいて、LGBTの方にとって使いやすいよう、工夫している点はありますか？村上：そういう意味だと、そもそも私たちは登録時にジェンダーの設定などをしていません。いわば、色を出していないんです、どういう人でも使いやすいプラットフォームであるために。―制限するのではなく、自由な場にする、ということですね。村上：はい、私たちはプラットフォーマーなので、なるべく多くの人が使いこなせるサービスにして、それぞれの思いで利用すればいい。面白い話があって、LinkedInにはフェイクニュースが少ないんですよ。LinkedInはビジネスをよりよくするためのプラットフォームで、ビジネスネットワーキングの場面では、個人の興味を煽るようなフェイクニュースに引っかかる人がいないわけです。ビジネスを前向きに発展させていくための議論の場として利用されていることの表れですね。―何もせずとも、引っかかる人がいない、と。村上：あと、LinkedInにはエディターのチームがありまして、その一人一人が各カテゴリーの「業界リーダー」をピックアップして、インフルエンサーになってもらうようお願いするというプログラムがあるんですね。こうして出来上がった記事は、うちでしか読めません。村上：あと、LinkedInにはエディターのチームがありまして、その一人一人が各カテゴリーの「業界リーダー」をピックアップして、インフルエンサーになってもらうようお願いするというプログラムがあるんですね。こうして出来上がった記事は、うちでしか読めません。LGBTの求職者に、これだけは言っておきたい！村上：結局、LGBTの求職者が一番不安なことって何ですかね？―当社が実施したアンケートの結果を見てみると、「自分らしく働きたいのに働けない」といった理由がLGBTの方の転職理由第1位ですね。昔は「我慢するのが当たり前」みたいな風潮もありましたし……。村上：確かに。僕のゲイの友人には、架空彼女のペルソナを持っている奴がいましたね、何年何月生まれ何座で……って。しかも、年を経るごとに経歴もアップデートされて、作家かよ、みたいな（笑）。でも、そうでもしないと馴染めない環境があった、というのもまた事実でした。だけど今の学生に言いたいのは、受け入れてくれる会社は、昔より確実に増えています。だから、その中から気に入った会社を選んでほしい。オープンに働けるなら、それに越したことはない、と僕は思います。カミングアウトしても変わらない……と思いきや、自由に意見を言えるようになって、働きやすくなった、というケースは多いので。あなたが「そのまま」で働ける会社を見つけてほしいです。石谷：自分も、LGBTとは少し違いますが、マイノリティとして働くということを考えたときに、「これだけは誰にも負けない」というものを持ちたいと思っていました。その後さらに留学したのも、勉強してその「武器」を見つけたかったからです。だからこそ、前の会社で金髪にしていた時も、極端な例ですが、もし「金髪をやめろ」と言われたら、「最悪この会社を辞めても世界のどこかでは生きていけるしなぁ」という思いでいました（笑）。村上：僕も、「ドラム叩いとけば、食ってはいけるだろう」って思ってましたね（笑）。石谷：組織にしがみつくべきではなくて、我慢のリミットに達したとき、あなたの個性が殺されそうになった時、「これがあるから他のところで生きていける」と言えるような武器を、何か一つ持っておくべきだと思います。自分が自分でいられる根拠になるものを、学生のうちから何か持てているといいのかな、と。村上：「ここは許せない」のラインを自分の中で決めることも重要。「ベスト」っていうのは本当に難しくて、「ベター」がどれくらい積み重なっているかが、居心地の良さのレベルを決める。だから、「ここだけは譲れない」っていうラインがわかっていれば、離れるかどうかの判断もできる。これからは労働人口も減って売り手市場になっていくからこそ、皆さんが企業を選べますよ。―売り手市場になりつつある現状は、私たちにとっても後押しになっているように感じます。村上：あと、現場に近い社員との交流を増やすべきです。人事の担当は、良くも悪くもプロだから、隙を見せないんですよ。なので、その人と話して「いい会社だな」と感じても、他の人の理解が浅かったりする。最近は、オフィスで食事会をする企業もありますし、そこで現場の人に訊いてみたいことをぶつけて反応見てみる、とかもいいと思います。ミスマッチを防ぐためには、割と重要じゃないですかね。LinkedInが抱える課題～「トランスフォーメーション」～―厳しい質問になるかもしれませんが、LinkedInとして、「ここを変えていかなくてはいけない」という部分はありますか？村上：もちろんあります。例えば、out@inも僕から見て全員が全員一定のレベルに達しているとは言い難いです。一般の会社に比べたら理解は深いんでしょうけど、うちにいてそれか、みたいな人もいます。なので、全体のLGBTについての理解のレベルはもう一段階引き上げたいですね。あと、個人としては熱がない、という人もやはりある程度はいます。その中でも、進んだ企業として、それぞれの分野で世の中に対するインパクトを残していく。それがリンクトイン・ジャパンの、そしてこのオフィスにおける僕の役割だとも思っています。―なるほど。会社だけでなく、村上さん自身の挑戦でもあるわけですね。村上：LinkedInカルチャーのトップにあるのは、「トランスフォーメーション」なんですよ。時代は変化していく中で、自分たちも変化していかないと良いサービスなんて提供できない。常に今がベスト、なんて一回も思ったことないです。よりよく、よりよく、と自分たちの「変革」を真剣に考え続けています。だから変な話、ウチからの転職も応援するんですよ。もちろんマネージャーとしては辛いんですけど、本人の「トランスフォーメーション」の中にキャリアチェンジは含まれているので、「いいチャレンジだ、いってこい」と応援することにしています。あと、そういう人は一皮むけて戻ってきたりもしますしね。―石谷さんは、LinkedInのこれからについてどうお考えですか？石谷：今リンクトイン・ジャパンはかなり面白い時期で、成長している真っ最中なんです。組織って一度大きくなると、ビジネスがダメにならない限り小さくはならない。なので、この時期は二度とないんです。幼少期だからこそあるわくわく感、みたいなものですかね。ビジネスが成長していく過程を目の当たりにできているのは楽しいです。でも、組織が大きくなっていくと、当然色んな人が増えていくわけで。その中でトランスフォーメーションを続けながらカルチャーを保っていけるのか、というのは面白いチャレンジだと思ってます。LinkedInの求める人材～求職者必見！～―では最後に、LinkedInとして「こんな人に来てほしい」というのを教えてください。村上：今は即戦力の経験者採用に力を入れています。営業・ライターなど全方位的に募集しています。今に限れば、バイリンガルの人しか募集はしていないんですけど、うん、やっぱり英語はやっといて損ないよ、っていうのは求職者に言っておきたいですね。その分チャンスが増えるので。英語話者の市場における価値はまだあるんで、もうひと頑張りした方がいいですね……あ、これは自分に言い聞かせてます。シンガポール英語、インド英語みたいに、英語自体も多様なので……留学しておけばよかったなあ（笑）。―ありがとうございました！*本記事は、実際のインタビューの内容を基にして再構成しています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リンクトイン・ジャパン株式会社に直撃！～前編～【LGBTフレンドリー企業インタビュー】

登録メンバーが世界で5億4千万人を超すビジネス特化型SNS、LinkedIn。日本だけでも200万人以上が利用しているこちらのサービスを支えるリンクトイン・ジャパン株式会社には、LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーの頭文字をとった、セクシュアルマイノリティの総称）フレンドリーなだけに収まらない、限りないダイバーシティ実現への熱意があります。