【トランスジェンダー社会人インタビュー】〜私が自分らしく働けるようになったワケ〜LGBTQ+当事者が働きやすい会社って？

渋谷のベンチャー企業で働くトランスジェンダーのひろはさんに、転職のきっかけや自分らしく働くことについて話を聞いてみた。

属性ではなく”自分”を磨く。 性別への違和感が導いたキャリアの考え方

職場で自身の性のあり方を表現できるまでに生まれた、吉田瑞咲さんの「属性ではなく”自分”を磨くべきだ」というキャリア観を取材しました。

【マンガ】JobRainbowを通じて就活に前向きになれた、あるFtXのお話【パレットーク】

LGBTQ+やフェミニズムについてわかりやすく紹介するパレットークにて、JobRainbowを紹介していただきました。Xジェンダーの主人公の就活が、JobRainbowに出会って変わります。

職場のロールモデルがいると何がいい？ 本当に必要？

LGBTQ+当事者が企業で働くにあたって、ロールモデルが良い影響を与えるのか／必要なのかを検討します。

カミングアウトして働くメリット・デメリットとは【自分らしく働こう】

LGBTQ+の方がカミングアウトして働くメリット・デメリットをご紹介します。

もっと前に知りたかった！自分らしく働ける職場の見つけ方

LGBTQ+当事者だけじゃない！全ての人にとって働きやすい「LGBTフレンドリー企業」のおすすめの見つけ方を紹介します。

【社会人になりたての方へ】知っておきたい、働くうえでの「心構え」

JobRainbow専属キャリアアドバイザー監修のもと、「少なくともこの記事を読んでおけば、社会人のスタートダッシュは大丈夫！」な情報をまとめました！

【就活・転職FAQ】JobRainbowユーザーからよくある質問をご紹介！

就職・転職活動中、困りごとに直面したとき「誰に質問すればいいんだろう」と悩む方も多いはず。JobRainbow専属のキャリアアドバイザーが、よくいただく質問と回答をまとめました。

【業界・職種の選び方】キャリア形成、視野に入れるなら？

自分に合った業界・職種を選ぶには、まず各業界の特徴を知ることから。JobRainbow専属キャリアアドバイザー監修のもと、業界・職種を選ぶ参考情報をお伝えします！

【キャリアプラン・ライフプラン】あなたが人生で大事にしたいことを、一緒に考えてみませんか？

「未来の自分はどうありたいか」を描くと、歩むべき道が見えてきます。就職・転職活動に際して夢への地図となる「キャリアプラン・ライフプラン」の描き方をご案内します！

【自己分析・自己PR】あなたのマイノリティな部分は、強みになるかもしれません。 自分を捉え直す「ネガポジ変換」

実は、長所と短所は紙一重。あなたが弱みだと思いこんでいる個性も、見方を変えれば強みかも。弱みを強みとして捉え直す「ネガポジ変換」をご紹介します。

企業で働くLGBTQ+の職場課題とは？【働く当事者監修】

レズビアン・ゲイ・バイセクシュアルでは44%、トランスジェンダーでは70%の求職者が企業・職場で困難を感じています。では、具体的にどんな悩み・課題があるのでしょうか。

【全国で25卒採用スタート！】一人ひとりに合わせた研修サポートが魅力。中途採用は行わず、新卒から”仲間”を育てる「フォーシーズ株式会社」

「オフィス・店舗・高級賃貸物件の分野シェアNo.1」のフォーシーズ株式会社。2022年に入社した3名へインタビューを実施しました。

100以上の国と地域の従業員が活躍中。楽天の「企業活動」にかかせないＤ＆Ｉ推進

社内公用語が英語であることでも知られる楽天グループ株式会社。多様な人材が集まるからこそ、活躍できる環境を整える取り組みへの想いを伺いました。

8割が介護未経験からスタート！ すべての人に開かれたmore【ジョブレインボーしごとEXPO 2023】

2023年11月18日に開催する、ジョブレインボーしごとEXPO2023。今回は、本イベントに出展するmore代表取締役の倉田さん、人事部門マネージャーの渡辺さんにお話を伺いました。

みんな違って当たり前。フレキシブルな勤務形態から始まった、白岡白寿会のD＆I推進【ジョブレインボーしごとEXPO 2023】

医療・福祉業界で初めてのWorkwithPride「PRIDE指標」GOLDの認定を受けた白岡白寿会。取り組みの背景にある想いを伺いました。

介護業界ってLGBTフレンドリー？【LGBTフレンドリー企業4社まとめ】

少子高齢化社会で希望の光となっているのが「介護」。高齢者の方が自分らしく生きることをサポートする介護業界にはLGBTフレンドリーな企業が多く、従業員も自分らしく働けるんです！

高齢者、LGBT、誰もが「自分らしさ」を知って他者を受け入れる。介護から地域に貢献する埼玉ライフサービス 黒川社長の想い

あらゆる生きづらさに気づくために、自身の「らしさ」に気づくことを大事にする。地域密着型の介護会社、埼玉ライフサービスの黒川社長にお話を伺いました。

関わる全ての人が「幸せ」を感じられるスーパーへ。サミット株式会社 多様性推進グループの想い

来店されるお客様や、共に取り組むパートナーであるお取引先様に喜んでいただくため、サミット株式会社が力をいれるD&I推進の取り組みをご紹介します。

仮面を被らず対等でいられるから、社員全員が経営に参加できる。廣田社長の考える、ゲットイットの面白さ

「他社にはできない・やれないこと」を解決するゲットイットのカルチャーとは。2001年にゲットイットを創業した廣田優輝さんにお話を伺いました。