職場でカミングアウトするか迷うあなたへ。伝える、伝えない、それぞれの選択肢

LGBTQ+当事者にとって、職場でのカミングアウトは個人的な選択です。この記事では、カミングアウトのメリットとリスク、職場の実情、法的な背景、そして「伝えない」という選択肢も含め、自分らしく働くためのヒントを具体的に解説します。

「LGBTフレンドリー」の、その先へ。『クレサガ』立ち上げをリードした浅井さんが語る、これからの組織づくりと求める人材【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.4】

『クレイヴ・サーガ』の立ち上げを主導した浅井さんが見据えるのは、ゲイ向けエンターテインメントを継続的に生み出す組織をつくること。自分以外にもディレクターやプロデューサーとして市場を切り拓ける人材を育てていくこと。浅井さんの「これから一緒に働きたい人」像を伺いました。

「なかった市場をつくる」クレイヴ・サーガ誕生秘話と、ゲイ向けエンタメへの挑戦【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.3】

『クレイヴ・サーガ神絆の導師』は、ゲイ向けソーシャルゲームという領域に挑戦したタイトル。目指したのは「LGBTQをテーマにしたゲーム」を作ることではなく、ゲイ当事者が心から楽しめるエンターテインメントでした。今回は立ち上げを主導した浅井さんに、制作の裏側やゲイ向けエンターテインメントに込めた想いについて伺いました。

飾らない自分で話せた面接が、人生を変えた。「理解されない」と思っていた私が、ありのまま働ける場所に出会うまで【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.2】

テクロスホールディングスは、ゲイ向けソーシャルゲーム『クレイヴ・サーガ神絆の導師』をはじめ、多様な価値観や感性を活かしたコンテンツ制作を行っています。今回は3年前に入社後、現在は管理職としても活躍するIさんに、転職活動当時の想いや現在の働き方についてお話を伺いました。

デザイナーからゲームプランナーへ、新たな挑戦で見つけた自分らしい働き方【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.1】

テクロスホールディングスは、ゲイ向けソーシャルゲームの市場を確立した『クレイヴ・サーガ神絆の導師』を生み出すなど、社員自身の経験や価値観も企画づくりに活かされています。セクシュアリティではなく、一人の人間として向き合ってくれる。そんな同社のカルチャーを探るべく、昨年ご入社されたUさんのインタビューをお届けします。

LGBTフレンドリー＆ダイバーシティ推進企業への就職・転職成功インタビュー集

「セクシュアリティで不利にならないか不安」「カミングアウトすべき？」そんな悩みを抱えるLGBTQ+当事者へ。ダイバーシティ推進企業で自分らしく輝く先輩たちの就職・転職成功インタビューをまとめました。ゲイ、トランスジェンダー、アセクシュアルなど多様なリアルな体験談から、あなたらしい働き方のヒントを見つけてください。

企業成長のカギは「D＆I推進」。ユニソルHDが挑戦する、経営統合のシナジーとイノベーションを生み出すための「自分ごと化」とは？

「多様性を活かす」組織づくりを人財育成方針のひとつとして掲げ、モノづくり産業を支えるユニソルホールディングス（旧社名：フルサト・マルカホールディングス）。2021年の経営統合を経て、異なる企業文化の融合という挑戦に直面する同社は、いかにしてダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）を全社的な成長のエンジンへと変えようとしているのか。取り組みと未来への展望を推進担当者に伺いました。

「仲間と一緒に挑戦できる場所——丸源ラーメン幸手店から見える物語コーポレーションの文化」

「自分らしく働く」とは？飲食業界のD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の前線を走る株式会社物語コーポレーションで、答えのヒントを探るインタビュー企画、いよいよ最終回です。今回は、LGBTQ+の取り組みなど、多様な人々が共に働くための具体的な制度や文化にスポットを当てます。

「自分らしく働ける場所に出会うまで——トランスジェンダー当事者・稲垣さんが歩んできた道」

「自分らしく働く」とは何か？飲食業界のD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の最前線を走る、株式会社物語コーポレーションで、その答えのヒントを探るインタビュー企画、第二回。物語コーポレーションの店舗や部署で働く社員の方々が、どのようにして自身の「自分らしさ」を表現し、モチベーション高く業務に取り組めているのか。また、会社がどのようにそれを支えているのかを、社員のリアルな声を通してお届けします。

挑戦と支え合いでつくるブルームバーグの働きやすさ——社員が語るリアルとインクルージョン

ブルームバーグで活躍する2名の社員が語る、挑戦とインクルージョンのリアル。多国籍な環境でのキャリア形成、育児支援を含む柔軟な働き方、そして社員主導のコミュニティ活動を通じた多様な価値観の受け入れについて解説します。

PRIDE指標レインボー認定を獲得！時代の最先端を行くイトーキのDE＆Iとは

株式会社イトーキは2022年から継続的にJobRainbowのコンサルティングサービスを利用。二人三脚で様々な制度改革や施策を実施し、2024年度のPRIDE指標ではレインボー認定を獲得しました。今回の記事では、イトーキのDE&Iへの想いや取り組み、今後の展望について、編集部が詳しくお話を伺いました。

多様な人材が「活かしあう」組織へ。横浜ゴム株式会社の「D＆I推進」と「心理的安全性」への挑戦

横浜ゴム株式会社はD＆I推進の一環として、「心理的安全性セミナー」をJobRainbowと共同開発・実施。今回の記事では「心理的安全性セミナー」に注目しながら、横浜ゴムのD＆Iへの想いや取り組み、今後の展望について、編集部が詳しくお話を伺いました。

「LGBTQ+フレンドリー 」な企業ってどんな会社？

「LGBTフレンドリー」な企業とは何をしているのでしょう。差別禁止規定や福利厚生などの制度面から、だれでもトイレやパートナーシップ制度まで、JobRainbowだからこそわかる「LGBTフレンドリー」企業の実態についてお届けします。

LGBTQ+の就活生が気をつけるべき6つのこと

LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーの頭文字をとった、セクシュアルマイノリティの総称）の就活生が気をつけるべき6つのことを紹介します。

【ユーザー視点で比較】求人サイト、何を使うのがいい？ 14種類を徹底比較【随時更新】

就職・転職活動をするにあたってお世話になる求人サイト。でも、「多すぎて何を使えばいいかわからない」という方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、ユーザー視点で14の求人サイトを比較しました。目的に合わせて使い分けてみてください。

「明るく、楽しく、おもしろく！」働こう！アカルクのインターンシップで経験できるD＆I推進の前線【JobRainbowダイバーシティ就活EXPO】

2/2、「JobRainbowダイバーシティ就活EXPO」が開催されます。EXPOに出展される企業の中から、アカルクの中島さんとインターンの山岡さんにお話を伺いました。

安心して働ける場所 ～日の丸交通で実現する、LGBTQ+ドライバーの働きやすさ～

LGBTQ+のスタッフが多数活躍し、タクシー業界のD&Iを牽引している日の丸交通株式会社。そんな日の丸交通で実際に働く3名にインタビューを行い、当事者から見た企業の魅力と働きやすさについてお話を伺いました。

ワクワクする未来を共に創ろう！ 株式会社IDホールディングスのDNAとは？【JobRainbowダイバーシティ就活EXPO】

求人サイト「ジョブレインボー」を長きにわたり活用する株式会社IDホールディングスのダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）について、採用担当の馬場さんと、採用・サステナビリティ担当の粕谷さんにお話を伺いました。

初めてのインクルーシブショッピング体験！ 自分らしさに出会える眼鏡屋さんにJobRainbow取材班が潜入してみた

インクルーシブショッピングができる眼鏡屋さんがあると聞き、本気で眼鏡が欲しい編集部員が「OhMyGlassesTOKYOへ体験取材に行きました。

ありのままの自分で働くとは？ インクルーシブショッピングができる眼鏡屋「Oh My Glasses」の「働きやすさ」

インクルーシブショッピングができる眼鏡屋さん「OhMyGlassesTOKYO」の竹井さんに、ショップスタッフのやりがいや働きやすさについてインタビューします。