ダイバーシティとは

ダイバーシティとは何か、ダイバーシティを活用した考え方についてご紹介します。

エコロジーとエコノミーの両立だけじゃない。TBMが真のサステナビリティ実現のために追い求めるダイバーシティ＆インクルージョン【ジョブレインボーLGBT仕事博2020】

渋谷ヒカリエホール・ホールAで開催される「ジョブレインボーLGBT仕事博2020」に出展する株式会社TBMで採用・組織づくりに携わる村上さんと、サステナビリティ推進の陣頭指揮をとる羽鳥さんの御二方からお話を伺いました。

企業のLGBTに対する取り組みを知る指標【LGBT就活・転職ガイド8-11】

JobRainbowの検索以外にも参考にできる、LGBTフレンドリー企業を示す第三者機関の指標を紹介します。

先輩の体験談 すぐるさんの場合【LGBT就活・転職ガイド 8-10】

デザイナーとしてのキャリアアップを目指して転職に成功したゲイのすぐるさんの体験談。

先輩の体験談 ゆいさんの場合【LGBT就活・転職ガイド 8-9】

女性としての生活とエンジニアとしての生活を両立するべく転職したMtF（トランスジェンダー女性）のゆいさんの体験談。

共働き同性カップルは、仕事と生活のバランスに注意しよう【LGBT就活・転職ガイド 8-8】

同性パートナーシップ制度が拡大している今だからこそ、仕事と生活の両立に関して同性カップルが気をつけておきたいポイントを紹介します。

慎重に見極めたい転職のメリット・デメリット【LGBT就活・転職ガイド 8-7】

転職は、必ずしも「よい」とは限りません。転職を考えるにあたって踏まえておきたいメリット・デメリットを紹介します。

社内コミュニティのつくり方・ルールとは【LGBT就活・転職ガイド8-6】

社内コミュニティがない会社で働くからと言って、諦める必要はありません。社内コミュニティを作るにあたってのコツやルールの例を紹介します。

職場をLGBTフレンドリーに変える、3つのポイント【LGBT就活・転職ガイド8-5】

職場をLGBTフレンドリーにするために必要な3つのポイントを紹介します。

LGBTとして、もし社内での孤立を感じたら【LGBT就活・転職ガイド 8-4】

LGBTとしてもし社内で孤立を感じた時、どうすればよいのでしょうか？

取引先・顧客・派遣先の人とどう付き合う？【LGBT就活・転職ガイド 8-3】

LGBTの人が、取引先・顧客・派遣先の人と付き合う際に考えておきたいことを紹介します。

職場カミングアウトのメリット・デメリットと、3つのアプローチ法【LGBT就活・転職ガイド 8-2】

職場でのカミングアウトにまつわるメリット・デメリット、そしてカミングアウトへのアプローチ方法3つを紹介します。

働きやすい職場をつくるのは、自分自身【LGBT就活・転職ガイド 8-1】

入社後、自分らしく働ける職場環境・働き方を主体的につくりあげていく方法を紹介します。

先輩の体験談 おおちゃんさんの場合 【LGBT就活・転職ガイド 7-6】

カミングアウトをして就活・転職をしたトランスジェンダー男性の体験談です。

内定取消しの対処法【LGBTの就活・転職ガイド 7-5】

内定取消しにあってしまった時の対処法や相談窓口を紹介します。

内定式・内定者懇親会で上手にコミュニケーションをとろう！【LGBT就活・転職ガイド 7-4】

会社生活の良いスタートを切るための、内定式の準備とふるまい方を紹介します。

誠意が伝わる内定辞退の方法【LGBT就活・転職ガイド 7-3】

誠意が伝わる内定辞退のタイミングや方法をご紹介します。

人事面談で確認したいポイントとは？【LGBT就活・転職ガイド 7-2】

カミングアウトする／しないに関わらず、人事面談で確認するべきポイントを紹介します。

「自分らしく働く」を具体化するのは内定後でOK【LGBT就活・転職ガイド 7-1】

内定から入社までに行われる内定式や人事面談への向き合い方が入社後の働きやすさに大きく影響します。

困ったときの相談先と情報源6選【LGBT就活・転職ガイド 6-10】

就活・転職の際にLGBTであることで困ってしまったら…まず落ち着いて相談や情報収集をしましょう。