【プライド月間で終わらせない】あなたの年収は「見えない影響」を受けている？ 抑圧を可視化する「LGBTQ+年収診断」の提供がスタート！

JobRainbowは、世界的にLGBTQ+の権利について啓発を促す「プライド月間（Pride Month）」である6月を経た2026年7月、自身のキャリアや職場環境を入力することで適切な市場価値を算出し、環境による年収抑圧を可視化する「LGBTQ+年収診断」の提供を開始しました！

本記事では、プライド月間の機運を一過性で終わらせず、日常の変化へとつなげることを目指す本診断の内容をご紹介します。

「LGBTQ+年収診断」の3つの特徴

1. あなたの「本来の市場価値」を算出：キャリア、あなた自身のこと、現在の職場環境の情報を入力するだけで、学術研究と政府統計に基づいた客観的な評価を行い、あなたが本来受け取るべき適切な年収（市場価値）を推計します。
2. 「見えない抑圧のコスト」を円単位で可視化：現在の年収と推計された市場価値を比較し、LGBTQ+当事者が環境によってどれほど年収を抑圧されているかを具体的に可視化。漠然とした生きづらさを、明確なデータとして提示します。
3. アライの第一歩となる、すべての人のためのツール：本診断はLGBTQ+当事者でない方もご利用いただけます。自身の市場価値を知るとともに、社会構造がもたらす見えない格差を実感することで、多様性への理解を深めるきっかけを提供します。

JobRainbowの想い

「あなたの年収は、見えない影響を受けている」

——それを、数字で証明したかった。

LGBTQ+当事者の多くは、職場で「普通に働けているはず」だと感じながら、見えないところで消耗し続けています。アイデンティティを隠すために費やすエネルギー。同性パートナーが法的に守られない不安。自分に合わない服装や呼称を強いられる日々。それらは、働く人が本来の力を発揮することを静かに妨げているかもしれません。

けれど、その影響はこれまで「見えない」ままにされてきました。感覚としてはわかっていながらも、数字として示す手段がなかったのです。

ひとつ、データがあります。アストン大学のNick Drydakis教授が2022年に『Journal of Population Economics』誌に発表したメタ分析によると、男性同性愛者の平均年収は同じ属性の異性愛者男性より約6.8%低い傾向があります。これは「差別が直接年収を下げる」という単純な因果ではなく、職場環境・開示状況・業種など複数の要因が絡み合った統計的な傾向です。しかし、年収にして数十万円規模の差が、現実のデータとして存在しているのです。

JobRainbowが本診断をリリースする意義

創業以来、すべての人の「差異が彩」になる社会を目指してきたJobRainbowは、この目に見えない課題に光を当てるため「LGBTQ+年収診断」を開発しました。本診断は、学術研究と政府統計をもとに、個人の人的資本（学歴・経験・スキル・職種）を評価した上で、「もし職場環境に構造的な問題がなく、あなたの力が正当に評価されたなら、年収はいくらになっていたか」を推計する画期的なツールです。

社会に存在する差別や抑圧のコストを「円」という単位で可視化することで、私たちは社会とメディアの皆様にひとつの問いを立てたいと思っています。

「この差は何か。そして、あなたにはどんな可能性があるか。」

世界中でLGBTQ+の権利と多様性を祝うプライド月間（6月）には、今年も多くの企業や個人が多様性への支持を表明しました。しかし、その熱が本当に価値を持つのは、6月が終わったあとの日常においてです。私たちはプライド月間を経たこの7月に本診断を公開することで、一過性のムーブメントで終わらせず、多様な人材が真に活躍できる社会の実現に向けた本質的な議論を、あらためて喚起したいと考えています。

この診断は、マジョリティの方にもお届けしたいツールです。ご自身の市場価値も同じ方法で算出されます。そして、身の回りにいるかもしれない同僚・友人・家族が、見えないところでどれだけのコストを払っているか。数字を通じて知ることが、「アライ（理解・支援者）」としての確かな第一歩になると信じています。

そして、今回の診断は「LGBTQ+」という切り口ですが、ある観点ではマイノリティ当事者であるユーザー（障害、外国籍、特定の宗教、日常的な介護や育児を抱えているなど）にとっても、今回の「抑圧を数字にする」という考え方は、一人ひとりが現状を見つめ直すヒントになる。そう信じています。

LGBTQ+年収診断はこちらからお試しいただけます！