日本のD＆Iをリードする企業を表彰する「D＆Iアワード 2021」が開催決定

ライター： Rickey

2021/7/21 16:13

ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）に取り組む企業を認定・表彰する、「D＆Iアワード 2021」のエントリーが、2021年６月28日より始まります。

D&Iアワードが求められる背景
「D&Iアワード 2021」概要
評価指標
審査プロセス
認定ランク・賞の構成
- 認定ランク
- 賞
審査員
D&Iを”科学する”オンラインセミナー開催情報
- 各回概要

D&Iアワードが求められる背景

D&Iとは、「多様性」を意味する「ダイバーシティ」と「包括」を意味する「インクルージョン」を合わせ、「多様性を尊重し活かしていくこと」を指します。

D&Iの推進は、”社会的マイノリティのため”の取り組みではなく、むしろ”すべての人のため”の取り組みです。日本社会において、マイノリティ性を一つも持たない、なんて人はいません。だからこそ、一人ひとりの個性・価値観・バックグラウンドを新たな創造に転換していく風土の醸成が、あらゆる社員が働きやすい・活躍できる環境づくりにつながります。

そこでD&Iアワードは、

D&Iに取り組む企業を表彰・認定、ロールモデルとして紹介し、これからD&Iに取り組む企業も後押しする
多角的な独自指標により、マイノリティやマジョリティの枠を超えた「新たなD&Iのあり方」を提示する

ことを通じて、社会全体のD&Iの推進と、その先にある”D&Iがあたりまえの社会”を実現します。

株式会社JobRainbow代表星賢人が語る　日本初のD&Iに対する評価指標「D&Iアワード」をなぜ立ち上げるのか。

「D&Iアワード 2021」概要

D&Iアワードとは、D&Iに取り組む企業を認定・表彰する表彰制度です。全国の応募企業のD&Iの取り組みを、独自の指標で部門別に採点し、４つのランクに分けて認定します。上位16社の中から「D&I Award大賞」４社、「D&I Award賞」12社を選出します。

アワードを通して、D&Iに取り組む企業、取り組もうとしている企業に着目、後押しすることで、日本のD&Iの発展と加速を目指します。

評価指標

D&Iアワード 2021では、独自の評価指標「ダイバーシティスコア」を利用して、応募企業のD&Iを評価し「認定スコア」をつけます。

ダイバーシティスコアは【LGBT】【ジェンダーギャップ】【障がい】【多文化共生】【介護・育児】の５つの観点で構成され、項目数は100項目（１項目１点の100点満点）となります。

100項目には、ダイバーシティ&インクルージョンの社内啓発や重要性と理念の理解だけでなく、具体的な施策も盛り込んでいます。D&Iの実践に課題を感じている企業が、指標を元に現在地を知り、足りない指標から必要なネクストアクションを策定する際の参考となる、実用性の高い指標です。

審査プロセス

認定ランク・賞の構成

認定ランク

Beginner ：認定スコア１〜20点
Standard：認定スコア21〜60点
Advanced ：認定スコア61〜80点
Best Workplace for Diversity & Inclusion：認定スコア81〜100点

※認定ランクは部門ごとのものとなります

賞

D&I Award大賞：各部門から１社
D&I Award賞：各部門から３社

認定審査終了後、各部門から４社ずつアワード審査対象企業を選出します。

最終的にはアワード審査で、D&I Award大賞とD&I Award賞の企業を決定します。

審査員

乙武洋匡（作家）
髙橋祥子（株式会社ジーンクエスト代表取締役兼株式会社ユーグレナ執行役員バイオインフォマティクス事業担当）
ティツィアナ・アランプレセ（FCAジャパン株式会社マーケティング本部長）
星賢人（株式会社JobRainbow 代表取締役）

（敬称略）

D&Iを”科学する”オンラインセミナー開催情報

「D&I アワード 2021」の開催にあたって、７月から８月の２ヶ月にわたり、D&Iオンラインセミナーを開催します。D&Iを社会科学と経済学の観点から紐解き、経営戦略としてD&Iを実践する企業とその取り組みにフィーチャーしていきます！

ダイバーシティ&インクルージョンについておさえておくべき基本的な内容だけでなく、職場でのD&I実践方法、社内全体でのD&I浸透のためのメソッド、サステナブルなD&Iの在り方まで、企業のD&I推進について幅広くレクチャーします。

D&Iが注目されている理由を、社会科学と経済学の観点から読み解くことで、不可逆的なムーブメントとしてのD&I理解を深めることに繋がります。また、D&Iに取り組むさまざまな段階の企業にご登壇いただき、各社のD&Iセオリーや、実際のD&Iの取り組みなどについてお話しいただきます。

〈対象〉
企業の人事／経営者／ダイバーシティ担当などダイバーシティ&施策に興味のある方、弊社主催の「D&I Award 2021」へのご応募をご検討されている企業の方におすすめです。

〈開催場所〉
Zoomによるオンライン開催

〈開催日時〉

７月21日（水）15:00〜16:00
８月４日（水）15:00〜16:00
８月23日（水）15:00〜16:00

各回概要

７月21日（水）15:00〜16:00

D&Iを持続可能な企業成長に繋げるには〜コロナ禍で苦境の外食産業において、時価総額を3倍に!?　成長企業から学ぶD&Iの実践〜
株式会社物語コーポレーション登壇

〈内容〉

企業でのD&I実践方法とは
消費者行動の変化とD&I
従業員のロイヤリティとクリエイティビティを高めるD&I
苦境にありながら急成長を実現！？D&Iを経営戦略におく株式会社物語コーポレーションの実践

〈登壇企業〉
株式会社物語コーポレーション

1969年設立。「丸源ラーメン」や「焼肉きんぐ」など、外食レストランチェーンの直営による経営とフランチャイズチェーンを展開する。国内外で計５業種、15ブランドを多角的に事業化。「Smile & Sexy」の経営理念のもと、個を大事にする組織づくりで、外国籍やLGBTの社員も活躍するD&I経営を進める。

〈講師〉
株式会社JobRainbow 代表取締役CEO 星賢人

東京大学大学院情報学環教育部修了。Forbes 30 Under 30 Asia / JAPAN 選出。孫正義育英財団１期生。板橋区男女平等参画審議会委員。御茶の水美術専門学校学校関係者評価委員会委員。『LGBTの就活・転職の不安が解消する本（翔泳社）』を出版。サステナブル・ブランド国際会議2021横浜におけるセッションに登壇。日本のインパクト・アントレプレナー35に選出。
NewYorkTimes／日経新聞／朝日新聞／毎日新聞／フジテレビ「ホウドウキョク」／テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」など多数メディアに出演。これまでに上場企業を中心とし、500社以上のダイバーシティコンサルティングを実施。

お申し込み：https://forms.gle/5LNSSE9FmV1fu14P7