手がけたLGBTの結婚式は10組以上。グローヴエンターテイメントの多様性【ジョブレインボーLGBT仕事博2020】

ライター： JobRainbow編集部

2020/11/16 16:43

９月26日（土）、27日（日）にオンライン開催いたしました、「ジョブレインボーLGBT仕事博2020」は大盛況のうちに終えることができました。来場してくださったのべ1103名の皆様、ありがとうございました！
本イベントの反省もふまえて、私たちJobRainbowはこれからもあなたの「自分らしく働ける職場」を探すために情報を発信していきます。
今後ともJobRainbowをよろしくお願いいたします。

2020年９月26日（土）・27日（日）、オンラインにて「ジョブレインボーLGBT仕事博2020」を開催します。今回は、本イベントに出展するグローヴエンターテイメント株式会社の人事、佐藤さん（以下敬称略）にお話を伺いました。

グローヴエンターテイメントは、昨年もReal JobRainbowに参加するなど積極的な取り組みを行う新進気鋭のブライダルベンチャー。カップルの「唯一無二の結婚式」にこだわり、同性カップルの結婚式もプロデュースしてきました。

離職率が高いと言われるブライダル業界で「絶対に後悔しない」働き方を実現する、グローヴエンターテイメントの想いに迫ります。

「LGBTで、何か問題でも？」という雰囲気

──今回仕事博に参加する理由やきっかけを教えてください。

佐藤：グローヴエンターテイメントはフラットな社風なので広く人材を募集したいし、認知してもらいたい。その２つの側面から、仕事博に参加を決めました。

人それぞれの違いを自然に受け入れられる雰囲気がグローヴエンターテイメントにはあります。実際、プランナーとカウンセリングする中で、トランスジェンダーの方がカミングアウトをしたことがありました。プランナーは「へえ、そうなんですか。……え、何か問題でも？」と反応したそうです。それは『パレットーク』さんにも取り上げてもらいました。

佐藤：だったら、採用もそうあるべきだよな、と思って。そこから、JobRainbowとお付き合いが始まって、合同説明会とか、インターンシップとか企画があるたびに、グローヴは「やります」と手をあげてきました。

誰も特別視しないダイバーシティ

──御社でのダイバーシティ推進のための取り組みを具体的に教えてください。

佐藤：JobRainbowとコラボしてインターンシップを開催するなど、社内・社外にこだわらずに取り組みを進め、札幌市のLGBTフレンドリー企業に登録されました。
当事者の方たちが興味を持ってくれる場所では、いつもよりしっかり「LGBTフレンドリー」と発信しています。また、今年から年１回、社員全員にLGBT研修を行っています。

もちろんLGBTだけでなく、外国人の方や、障がいを持っている方、ワーキングマザーもいますし、シニア採用も行っています。働く人のバックボーンに制限を設けておらず、幅広くどなたでも。そういうのは、グローヴらしいダイバーシティなのかなと思っています。

佐藤：私たちは前もって特定の人を特別視した取り組みや制度作りはあまりしない会社です。「言ってくれれば対応する」というスタンスで、困っている人が出てきたら迅速に制度や取り組みを見直しています。もちろん、もしものために会社の中で何か差別的な言動・ハラスメント等があったら連絡できる、人事直通のホットラインも設置しています。

手をあげた人にチャンスを、困っている人には助けを。

──社風に関して教えてください。

佐藤：「手をあげた人にチャンスを」という社風です。「やりたいならやりたいと言って。チャンスをあげるから」、「困っているならそう言って。助けるから」という方針でやっています。困っている人がいるなら、それに合わせて会社を柔軟に変えていきたいと思っています。

もちろん社員にも多様性があるので、「こうあるべき」はありません。ただ、気質として素直な人が多く感じます。そして、困ったと言ったら受け入れてくれる寛大な風土がある会社です。なので、社員それぞれが「やりたい」も「できません」もきちんと言える環境がありますね。

楽しくてやめられない。地域活性もできる結婚式づくり

──どんな点が会社・職場・仕事の魅力だと考えていますか？

佐藤：結婚式という手段で地域活性に取り組める点です。これはグローヴでしかやれません。結婚式創りの大きな特徴を一言で言えば、「幸せの届く範囲」です。一般的な結婚式では、「カップルとそのゲスト」を２時間の中でいかに幸せにするかを追求しています。他方、グローヴの結婚式は、地元の農家さん、音楽家さん、飲食店さんがハッピーな気持ちになったり、経済的に潤ったりすることにも繋がります。そういう仕事は他では体験できません。

結婚式を一から自分で作り上げることができるのも魅力です。グローヴが作る「クリエイティブウエディング」は、３つのパーツで出来ています。「カップル２人の価値観」×「地域の価値」×「ウエディングプランナーの価値観」です。これは１つでも違えば全く異なる結婚式になりますし、一般的にはAプラン、Bプラン……と定番のパターンをプランとして販売しているケースが多いですが、グローヴでは一期一会で、一から自分で作り上げることができますからね。

おふたりの価値観を結婚式で表現するので、毎回全く違う結婚式が出来上がる。そういうことをやっていたら、気づけばLGBT当事者カップルの式を10組くらい執り行っていました。

佐藤：また、おふたりの人生をヒアリングして結婚式を作り上げるため、カップルと深い関係性になることが多いです。作り上げる苦労は大きいですが、「あなたに出会えてよかった」と言ってもらえる仕事です。頭の中にあるイメージが表現され、映像や写真で残り、おふたりから「出会えてよかった」と感謝される。これはすごいやりがいだなと感じています。しかもそれが地域活性に結びつくのですから、楽しくてやめられません。「手を挙げる人にチャンスを」という社風なので、自分のキャリアを自分で作っていけるという点も魅力です。

－参加者へのメッセージをお願いします。

佐藤：グローヴは、人を枠にはめて「こういう条件の人じゃないとだめ」と金太郎飴的な採用はしていません。ブライダルというステージで、その人の個性・価値観がグローヴの描くビジョンと合致し花開くなら、その人に弱みがあっても仲間達の強みで補えばいい……と考えている会社です。
一人一人が自分らしさを持っていることをもっと誇れるべきだと願っているので、そういう点を仕事博でお話できたら嬉しいです。

JobRainbow編集部から

１組に１つのオーダーメイド結婚式を提供するグローヴエンターテイメント。カップル1組1組の想い・未来に向き合うお仕事だからこそ、従業員の自己実現なくしてお客様に最高の結婚式は提供できない……そんな想いを、佐藤さんからひしひしと感じました。

この熱い想いを肌で感じたい方は、ぜひジョブレインボーLGBT仕事博2020に参加して直接佐藤さんと話してみませんか？

仕事博で募集する職種

募集対象：新卒
職種：総合職（ウエディングプランナー・コンシェルジュ・ギャルソン）
業務内容：
ウエディングプランナー職：当社直営店舗又は既存の会場及び施設において婚礼プロデュースに取り組み、いずれはチームマネジメント・人材育成を手掛けていただくお仕事です。

ウエディングコンシェルジュ職：当社直営店舗又は既存の会場及び施設において新規のお客様へのご案内・商談を担当、ご成約に繋げるお仕事です。いずれはチームマネジメント・人材育成も手掛けていただきます。
採用サイトはこちら

募集対象：中途
職種：ウエディングコンシェルジュ職（営業）
業務内容：当社直営店舗又は既存の会場及び施設において新規のお客様へのご案内・商談を担当、ご成約に繋げるお仕事です。いずれはチームマネジメント・人材育成も手掛けていただきます。
採用サイトはこちら

募集対象：中途
職種：ウエディングプランナー
業務内容：
当社直営店舗又は既存の会場及び施設において婚礼プロデュースに取り組み、いずれはチームマネジメント・人材育成を手掛けていただくお仕事です。地域の人々と繋がり、新たな価値を共に創り、結婚式の場でお客様に提供します。
採用サイトはこちら

法人名	グローヴエンターテイメント株式会社
設立	2001年3月
従業員数	160名 ※2018年4月現在
業務内容	ブライダル事業、レストラン事業、衣装事業、引菓子事業
企業HP	https://www.gstyle.jp/
本社	札幌市中央区南9条西4丁目1-7 KBビル 9F