アマゾンジャパン カスタマーサービス部門のリーダーが語る、DEI推進の現在地【後編】

アマゾンジャパンのカスタマーサービス部門各チームでマネージャーを務める、ManuelBerbuerさん、小林明尚さん、JakeLaiさんの3名へのインタビュー企画。後編では、アマゾンジャパンが取り組むDEI推進と、実際に入社してから描けるキャリアパスについてお話しいただきました。

アマゾンジャパン カスタマーサービス部門のリーダーが語る、DEI推進の現在地【前編】

アマゾンジャパンの中でもお客様とコミュニケーションをとる最前線に立つのが「カスタマーサービスアソシエイト」です。前編では、カスタマーサービスアソシエイトとはどのような仕事で、何を大事にしているのか。カスタマーサービス部門の各チームでマネージャーを務める、ManuelBerbuerさん、小林明尚さん、JakeLaiさんにお話を伺いました。

働きづらさを感じない介護施設を目指す。ライフスタイルに合わせて働ける 白岡白寿会【ジョブレインボー転職EXPO 2024】

2024年11月2日に渋谷ヒカリエで開催する「ジョブレインボー転職EXPO2024」の出展企業、白岡白寿会のD＆I推進に込める思いに迫ります。

「明るく、楽しく、おもしろく！」働こう！アカルクのインターンシップで経験できるD＆I推進の前線【JobRainbowダイバーシティ就活EXPO】

2/2、「JobRainbowダイバーシティ就活EXPO」が開催されます。EXPOに出展される企業の中から、アカルクの中島さんとインターンの山岡さんにお話を伺いました。

「ここなら安心できる」トランスジェンダー男性が見つけた、自分らしく働ける職場　トランジットホールディングス

求人サイト「ジョブレインボー」を利用してトランジットホールディングスに入社した、トランスジェンダー男性のTさんにインタビュー。採用担当の梅本さんにもご同席いただき、制度面について伺いました。

ワクワクする未来を共に創ろう！ 株式会社IDホールディングスのDNAとは？【JobRainbowダイバーシティ就活EXPO】

求人サイト「ジョブレインボー」を長きにわたり活用する株式会社IDホールディングスのダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）について、採用担当の馬場さんと、採用・サステナビリティ担当の粕谷さんにお話を伺い、その魅力に迫ります。

安心して働ける場所～日の丸交通で実現する、LGBTQ+ドライバーの働きやすさ～

LGBTQ+のスタッフが多数活躍し、タクシー業界のD&Iを牽引している日の丸交通株式会社。そんな日の丸交通で実際に働く3名にインタビューを行い、当事者から見た企業の魅力と働きやすさについてお話を伺いました。

仮面を被らず対等でいられるから、社員全員が経営に参加できる。廣田社長の考える、ゲットイットの面白さ

「他社にはできない・やれないこと」を解決するゲットイットのカルチャーとは。2001年にゲットイットを創業した廣田優輝さんにお話を伺いました。

100以上の国と地域の従業員が活躍中。楽天の「企業活動」にかかせないＤ＆Ｉ推進

社内公用語が英語であることでも知られる楽天グループ株式会社。多様な人材が集まるからこそ、活躍できる環境を整える取り組みへの想いを伺いました。

【全国で25卒採用スタート！】一人ひとりに合わせた研修サポートが魅力。中途採用は行わず、新卒から”仲間”を育てるフォーシーズ株式会社

「オフィス・店舗・高級賃貸物件の分野シェアNo.1」のフォーシーズ株式会社。2022年に入社した3名へインタビューを実施しました。

属性ではなく”自分”を磨く。 性別への違和感が導いたキャリアの考え方

職場で自身の性のあり方を表現できるまでに生まれた、吉田瑞咲さんの「属性ではなく”自分”を磨くべきだ」というキャリア観を取材しました。

みんな違って当たり前。フレキシブルな勤務形態から始まった、白岡白寿会のD＆I推進【ジョブレインボーしごとEXPO 2023】

医療・福祉業界で初めてのWorkwithPride「PRIDE指標」GOLDの認定を受けた白岡白寿会。取り組みの背景にある想いを伺いました。

【トランスジェンダー社会人インタビュー】〜私が自分らしく働けるようになったワケ〜LGBTQ+当事者が働きやすい会社って？

渋谷のベンチャー企業で働くトランスジェンダーのひろはさんに、転職のきっかけや自分らしく働くことについて話を聞いてみた。

高齢者、LGBT、誰もが「自分らしさ」を知って他者を受け入れる。介護から地域に貢献する埼玉ライフサービス 黒川社長の想い

あらゆる生きづらさに気づくために、自身の「らしさ」に気づくことを大事にする。地域密着型の介護会社、埼玉ライフサービスの黒川社長にお話を伺いました。

関わる全ての人が「幸せ」を感じられるスーパーへ。サミット株式会社 多様性推進グループの想い

来店されるお客様や、共に取り組むパートナーであるお取引先様に喜んでいただくため、サミット株式会社が力をいれるD&I推進の取り組みをご紹介します。

LGBTの社員と人事に聞く、オラクルが目指すダイバーシティ【後編】

日本オラクルはLGBT＆アライコミュニティ「OPEN」の活動や、採用における多様性重視の徹底など、LGBT施策の先進的な例として注目されています。OPENで活動されているメンバー、人事担当者、当事者社員の方にお話を伺いました。

まさに草の根。オラクルのLGBTコミュニティ“OPEN”の取り組み【前編】

日本オラクルはLGBT＆アライコミュニティ「OPEN」の活動や、採用における多様性重視の徹底など、LGBT施策の先進的な例として注目されています。OPENで活動されているメンバー、人事担当者、当事者社員の方にお話を伺いました。

レジデンストーキョー野坂社長に聞いた！LGBTフレンドリーな「ダイバーシティホテル」に込めた想い

ビジネスマン・外国人向けの家具付きマンスリーマンションの経営などで知られるレジデンストーキョーは、日本初のダイバーシティホテル「CENDIVERSITYHOTEL&CAFE」の営業を開始します。そこで今回は、レジデンストーキョーの野坂代表にお話を伺いました。

すべてのLGBTへ「生きろ」。LGBTフレンドリーな介護企業セブンスカイ【社長はトランスジェンダー】

2010年に株式会社セブンスカイを設立し、現在葛目社長はその代表取締役・管理者・そして現場における介護福祉士を務めています。今回は株式会社セブンスカイが運営する「咲くよひまわり亭」にお邪魔し、葛目社長にお話を伺いました。

日の丸交通のLGBT施策！トランスジェンダーが活躍する職場のつくり方

今回は、男性中心の業界というイメージが強いタクシー業界においてダイバーシティ経営を推進している日の丸交通で働く、トランスジェンダー女性の長本さん・Tさん、人事総務部の三木さんに話を伺った。