「LGBTフレンドリー」の、その先へ。『クレサガ』立ち上げをリードした浅井さんが語る、これからの組織づくりと求める人材【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.4】

『クレイヴ・サーガ』の立ち上げを主導した浅井さんが見据えるのは、ゲイ向けエンターテインメントを継続的に生み出す組織をつくること。自分以外にもディレクターやプロデューサーとして市場を切り拓ける人材を育てていくこと。浅井さんが考える「これから一緒に働きたい人」を伺いました。

「なかった市場をつくる」クレイヴ・サーガ誕生秘話と、ゲイ向けエンタメへの挑戦【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.3】

『クレイヴ・サーガ神絆の導師』は、ゲイ向けソーシャルゲームという領域に挑戦したタイトル。目指したのは「LGBTQをテーマにしたゲーム」を作ることではなく、ゲイ当事者が心から楽しめるエンターテインメントでした。今回は立ち上げを主導した浅井さんに、制作の裏側や、ゲイ向けエンターテインメントに込めた想いについて伺いました。

飾らない自分で話せた面接が、人生を変えた。「理解されない」と思っていた私が、ありのまま働ける場所に出会うまで【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.2】

テクロスホールディングスは、ゲイ向けソーシャルゲーム『クレイヴ・サーガ神絆の導師』をはじめ、多様な価値観や感性を活かしたコンテンツづくりを行っています。今回は3年前に入社後、現在は管理職としても活躍するIさんに、転職活動当時の想いや現在の働き方についてお話を伺いました。

デザイナーからゲームプランナーへ、新たな挑戦で見つけた自分らしい働き方【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.1】

株式会社テクロスホールディングスは、ゲイ向けソーシャルゲームの市場を確立した『クレイヴ・サーガ神絆の導師』を生み出すなど、社員自身の経験や価値観も企画づくりに活かされています。セクシュアリティではなく、一人の人間として向き合ってくれる。そんな同社のカルチャーを探るべく、昨年ご入社されたUさんのインタビューをお届けします。

「自分らしく働く」を、下着から支える。～エル・ローズ「Nstyle」が広げる、新しい選択肢～

「胸を目立たせたくない」すべての人へ。エル・ローズのバストフラットインナー「Nstyle」誕生の背景と、6/27開催「ジョブレインボーしごとEXPO2026」出展に込めた思いを担当者にインタビュー。自分らしく働くための新しい下着の選択肢をご紹介します。

【D&I検定2級開発者インタビュー】D&Iを理想論で終わらせたくない！徹底的な現場主義にこだわった、その想いとは？

D＆Iの現場で起きる「重要性はわかるが、どう動けばいいかわからない」という悩みを解決する「D＆I検定2級」。開発者の熱田氏・松本氏へのインタビューを通じて、理想論にとどまらない「徹底的な現場主義」と、明日から使える実践的スキルの開発秘話に迫ります。D＆I推進担当者やリーダー必見。

LGBTフレンドリー＆ダイバーシティ推進企業への就職・転職成功インタビュー集

「セクシュアリティで不利にならないか不安」「カミングアウトすべき？」そんな悩みを抱えるLGBTQ+当事者へ。ダイバーシティ推進企業で自分らしく輝く先輩たちの就職・転職成功インタビューをまとめました。ゲイ、トランスジェンダー、アセクシュアルなど多様なリアルな体験談から、あなたらしい働き方のヒントを見つけてください。

企業成長のカギは「D＆I推進」。ユニソルHDが挑戦する、経営統合のシナジーとイノベーションを生み出すための「自分ごと化」とは？

「多様性を活かす」組織づくりを人財育成方針のひとつとして掲げ、モノづくり産業を支えるユニソルホールディングス（旧社名：フルサト・マルカホールディングス）。2021年の経営統合を経て、異なる企業文化の融合という挑戦に直面する同社は、いかにしてダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）を全社的な成長のエンジンへと変えようとしているのか。取り組みと未来への展望を推進担当者に伺いました。

「仲間と一緒に挑戦できる場所——丸源ラーメン幸手店から見える物語コーポレーションの文化」

「自分らしく働く」とは？飲食業界のD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の前線を走る株式会社物語コーポレーションで、答えのヒントを探るインタビュー企画、いよいよ最終回です。今回は、LGBTQ+の取り組みなど、多様な人々が共に働くための具体的な制度や文化にスポットを当てます。

「自分らしく働ける場所に出会うまで——トランスジェンダー当事者・稲垣さんが歩んできた道」

「自分らしく働く」とは何か？飲食業界のD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の最前線を走る、株式会社物語コーポレーションで、その答えのヒントを探るインタビュー企画、第二回。物語コーポレーションの店舗や部署で働く社員の方々が、どのようにして自身の「自分らしさ」を表現し、モチベーション高く業務に取り組めているのか。また、会社がどのようにそれを支えているのかを、社員のリアルな声を通してお届けします。

「自分が幸せになるための仕事」——物語コーポレーションが考える、誰もが“自分らしさ”を表現できる働き方

「自分が幸せになるための仕事」を実現するため、外食チェーンの物語コーポレーションが推進するダイバーシティ＆インクルージョン(D＆I)に迫る全3回の特別企画・第1弾。「焼肉きんぐ」などを運営する同社が、経営理念「Smile＆Sexy」のもと、いかにして社員一人ひとりが「自分らしく働く」ことを可能にしているのか、D＆I推進担当の横浜さんとJobRainbow代表星の対談形式で深掘りします。

挑戦と支え合いでつくるブルームバーグの働きやすさ——社員が語るリアルとインクルージョン

ブルームバーグで活躍する2名の社員が語る、挑戦とインクルージョンのリアル。多国籍な環境でのキャリア形成、育児支援を含む柔軟な働き方、そして社員主導のコミュニティ活動を通じた多様な価値観の受け入れについて解説します。

『素敵なご縁に恵まれて、結婚やめました』”男男婚活コンサルタント”の田岡智美さんが考える本当の幸せとは

ゲイの方のための結婚相談所「ブリッジラウンジ」で婚活支援を行う田岡智美さんが、なぜ「結婚やめました」と語るのか。“ゲイ婚活”のお客様との出会いや、田岡さんの仕事への想いをたっぷりと伺いました。

「違いを価値に、世界をつなぐ。」JTBが追求するDEIB推進の現在地と未来【後編】

制度を作ったものの、利用されない…そんな悩みを抱えていませんか？業界トップのJTBが語る、成果につながるDEIB推進の秘訣。本記事では、ウェルネス休暇や同性パートナー制度など具体的な施策に焦点を当て、その導入背景と効果を深掘りします。

「違いを価値に、世界をつなぐ。」JTBが追求するDEIB推進の現在地と未来【前編】

業界のトップランナーであるJTBは、DEIB（多様性・公平性・包括性・帰属性）推進に積極的に取り組んでいます。2007年のスタートから現在に至るまで、JTBが大切にしてきた「違いを価値に、世界をつなぐ。」という想い。そして、DEIB担当の髙﨑常務が、多様性への取り組みを「交流」を生業とするJTBにとってマストだと語る理由とは。本記事ではJobRainbowの星CEOが、JTBのこれまでの歩みと、その推進の原点に迫ります。

「ここなら安心できる」トランスジェンダー男性が見つけた、自分らしく働ける職場 トランジットホールディングス

求人サイト「ジョブレインボー」を利用してトランジットホールディングスに入社した、トランスジェンダー男性のTさんにインタビュー。採用担当の梅本さんにもご同席いただき、制度面について伺いました。

働きづらさを感じない介護施設を目指す。ライフスタイルに合わせて働ける 白岡白寿会【ジョブレインボー転職EXPO 2024】

2024年11月2日に渋谷ヒカリエで開催する「ジョブレインボー転職EXPO2024」の出展企業、白岡白寿会のD＆I推進に込める思いに迫ります。

アマゾンジャパン カスタマーサービス部門のリーダーが語る、DEI推進の現在地【前編】

アマゾンジャパンの中でもお客様とコミュニケーションをとる最前線に立つ「カスタマーサービスアソシエイト」。前編では、カスタマーサービスアソシエイトとはどのような仕事で、何を大事にしているのか。カスタマーサービス部門の各チームでマネージャーを務める、ManuelBerbuerさん、小林明尚さん、JakeLaiさんにお話を伺いました。

アマゾンジャパン カスタマーサービス部門のリーダーが語る、DEI推進の現在地【後編】

アマゾンジャパンのカスタマーサービス部門各チームでマネージャーを務める、ManuelBerbuerさん、小林明尚さん、JakeLaiさんの3名へのインタビュー企画。後編ではアマゾンジャパンが取り組むDEI推進と、実際に入社してから描けるキャリアパスについてお話しいただきました。

「明るく、楽しく、おもしろく！」働こう！アカルクのインターンシップで経験できるD＆I推進の前線【JobRainbowダイバーシティ就活EXPO】

2/2、「JobRainbowダイバーシティ就活EXPO」が開催されます。EXPOに出展される企業の中から、アカルクの中島さんとインターンの山岡さんにお話を伺いました。