LGBTQ+の就活生が気をつけるべき6つのこと
「LGBTQ+だけど、就活が不安」
「何かLGBTQ+の就活に関して気をつけることはあるかな？」
このように考えるLGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーの頭文字をとった、セクシュアルマイノリティの総称）の就活生は多くいるでしょう。
それでは、LGBTQ+の就活生は何に気をつけるべきなのでしょうか？
この記事では、LGBTQ+の就活生が気をつけるべき6つのことを紹介します。
- 必ずしも「LGBTフレンドリー」を軸にしなくてもよい
- 「LGBT優遇」はない
- 面接は「企業を試す」場とも考えてみる
- LGBTへの理解は千差万別
- カミングアウトは強制ではない
- 隠すと「ウソ」がバレることもある
- おわりに
必ずしも「LGBTフレンドリー」を軸にしなくてもよい
「LGBTQ+フレンドリー」は、あくまで自己実現の基盤。
LGBTQ+に関する悩みをそれほど感じない場合は、もちろん「LGBTQ+フレンドリー」を軸にする必要はありません。
また、「やりたいこと」と「LGBTQ+フレンドリー」が競合する場合、自分の軸を見極める必要があります。自分のセクシュアリティを隠しつづける必要のある環境におかれたり、LGBTQ+にまつわるハラスメントが多少あったとしても、その仕事を続けられますか？
「LGBTQ+優遇」はない
「LGBTQ+だから」という理由で優遇されることは基本的にありません。そのため、「LGBTQ+優遇」を期待してカミングアウトなどをしても意味はありません。
他方で、困難を乗り越えた経験やリーダーシップを発揮した経験などを説明するためにLGBTQ+であることを話す必要がある場合、カミングアウトもひとつの選択肢となり得ます。
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面接は「企業を試す」場とも考えてみる
面接は企業が求職者を見極める場であるとともに、求職者側も企業を見極める場です。もしLGBTQ+に侮辱的な態度を取る面接官がいたのなら、その会社はLGBTQ+にとって良い環境づくりをしていない可能性があります。
たとえそこに入社しても、生産性が下がる・メンタルヘルスが悪化する・小さなストレスが積み重なるなど、仕事のパフォーマンス悪化の可能性も。
面接も企業研究の材料だと考えてみましょう。
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LGBTQ+への理解は千差万別
「LGBTQ+ブーム」が起きつつありますが、それでも会社や人事担当者によってLGBTQ+についての理解は千差万別です。そのため、「LGBTQ+のことをきっと知っているだろう」と期待しすぎないことが大切です。
たとえば、あなたがカミングアウトしたときに、面接官がLGBTQ+やあなたの性のあり方について説明を求めるかもしれません。しかし、面接で大切なのは、仕事をこなす能力をアピールすることです。面接官の知識不足のせいであなた自身のことをアピールできないのは、もったいないことです。したがって、勤務上必要なことがらでなければ、LGBTQ+などの説明に面接時間が取られすぎないように、『細かい説明をすると時間がかかってしまいますが』などと面接官に確認することも必要でしょう。
カミングアウトは強制ではない
自分が言いたくなかったり、自分の性のあり方をオープンにする理由を感じない場合は、カミングアウトする必要はありません。職場の人とどのような人間関係を築きたいのかなど、自分の希望によって、自分の望むタイミングでカミングアウトをしましょう。
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隠すと「ウソ」がバレることもある
カミングアウトするかしないかは、あなたに決める権利があります。
しかし、場合によっては話の辻褄が合わず、「ウソ」がバレてしまうケースも想定できます。
たとえば、就活時は女性（男性）であっても、高校が男子校（女子校）だった場合は履歴書の段階でトランスジェンダーであることが露見します。
ほかに、本当の志望動機が自分の性のあり方に深く関わっている場合があります。しかしそれを隠すために、「建前の」志望動機を述べるかもしれません。ところが、「建前の」志望動機がであるために、面接官から矛盾を指摘されたり説得力に欠けたりするといった可能性も考えられます。
具体的な解決策は個々のケースによりますが、差別されない会社を未然に調べて選考を受けたり、建前を言う時であっても自分に無理のないバランスのものを事前に考えておくなどしましょう。
おわりに
LGBTQ+就活生が気をつけるべきことは、次の6つでした。
- 必ずしも「LGBTQ+フレンドリー」を軸にしなくてもよい
- 「LGBTQ+優遇」はない
- 面接は「企業を試す」場とも考えてみる
- LGBTQ+への理解は千差万別
- カミングアウトは強制ではない
- 隠すと「ウソ」がバレることもある
LGBTQ+就活生のあなたが、あなたらしく働ける場所を見つけることを強く願っています。
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