LGBTの就活生が気をつけるべき6つのこと

ライター： JobRainbow編集部

2019/4/16 20:00

「LGBTだけど、就活が不安」
「何かLGBTの就活に関して気をつけることはあるかな？」

このように考えるLGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーの頭文字をとった、セクシュアルマイノリティの総称）の就活生は多くいるでしょう。

それでは、LGBTの就活生は何に気をつけるべきなのでしょうか？
この記事では、LGBTの就活生が気をつけるべき6つのことを紹介します。

LGBTに役に立つ就活コラム一覧

必ずしも「LGBTフレンドリー」を軸にしなくてもよい
「LGBT優遇」はない
面接は「企業を試す」場とも考えてみる
LGBTへの理解は千差万別
カミングアウトは強制ではない
隠すと「ウソ」がバレることもある
おわりに
- 参考文献

必ずしも「LGBTフレンドリー」を軸にしなくてもよい

「LGBTフレンドリー」は、あくまで自己実現の基盤。

LGBTに関する悩みをそれほど感じない場合は、もちろん「LGBTフレンドリー」を軸にする必要はありません。

また、「やりたいこと」と「LGBTフレンドリー」が競合する場合、自分の軸を見極める必要があります。自分のセクシュアリティを隠しつづける必要のある環境におかれたり、LGBTにまつわるハラスメントが多少あったとしても、その仕事を続けられますか？

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「LGBT優遇」はない

「LGBTだから」という理由で優遇されることは基本的にありません。そのため、「LGBT優遇」を期待してカミングアウトなどをしても意味はありません。

他方で、困難を乗り越えた経験やリーダーシップを発揮した経験などを説明するためにLGBTであることを話す必要がある場合、カミングアウトもひとつの選択肢となり得ます。

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面接は「企業を試す」場とも考えてみる

面接は企業が求職者を見極める場であるとともに、求職者側も企業を見極める場です。もしLGBTに侮辱的な態度を取る面接官がいたのなら、その会社はLGBTにとって良い環境づくりをしていない可能性があります。

たとえそこに入社しても、生産性が下がる・メンタルヘルスが悪化する・小さなストレスが積み重なるなど、仕事のパフォーマンス悪化の可能性も。

面接も企業研究の材料だと考えてみましょう。

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LGBTへの理解は千差万別

「LGBTブーム」が起きつつありますが、それでも会社や人事担当者によってLGBTについての理解は千差万別です。そのため、「LGBTのことをきっと知っているだろう」と期待しすぎないことが大切です。

たとえば、あなたがカミングアウトしたときに、面接官がLGBTやあなたの性のあり方について説明を求めるかもしれません。しかし、面接で大切なのは、仕事をこなす能力をアピールすることです。面接官の知識不足のせいであなた自身のことをアピールできないのは、もったいないことです。したがって、勤務上必要なことがらでなければ、LGBTなどの説明に面接時間が取られすぎないように、『細かい説明をすると時間がかかってしまいますが』などと面接官に確認することも必要でしょう。