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企業の多様性がわかるジェンダーギャップやSDGs、LGBTQ+、多文化共生、障がい、育児介護サポートなど、多様な人材活躍に
どれくらい取り組む企業か 一目でわかります。 -
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「JobRainbow」よくある質問
ダイバーシティ就活・転職って？
自分らしく力を発揮できる企業で働きたいに軸を置く就活・転職です。
自分のライフステージに左右されない環境で働きたい。在宅・テレワーク等の柔軟な働き方が、自分に合っている。国籍やセクシュアリティに寛容な職場で、自分の個性を強みに活躍したい。就活生の数だけ、その人に合った活躍の仕方は違います。ぜひJobRainbowでダイバーシティ企業に出会ってみてください。
JobRainbowのダイバーシティスコアって何？
JobRainbowでは、5項目からなるダイバーシティスコアで企業を評価しています。
「LGBT」「ジェンダーギャップ」「障がい」「多文化共生」「介護・育児」の各ダイバーシティカテゴリについて、５つの観点から企業の取り組みや制度を計100の項目で、企業のダイバーシティ＆インクルージョンを独自に評価しています。これによって、いくつもの求人サイトを閲覧したり、企業に何度も訪問して情報を集めてようやくわかる企業の取り組みや姿勢が、
JobRainbowなら一目でわかります。あなたがあなたらしく働ける理想の企業を、手間なく探せるよう、私たちJobRainbowはあなたの仕事探しの力になります。
自分らしく働くと企業活動は関係あるの？
あります。自分らしく、心身ともに気持ちよく働いてもらうことが、結果として、企業成長に繋がるからです。
ハラスメントを受けて、職場の同期や上司を信頼できない、相談できない状態になる。
出産、介護、病気等で休職したことにより、休職前と同じポジションで働くことができない。昇進することができないケースがある。
上記のように、職場環境で受けたダメージや、キャリアを妨げられることで、本来活躍できる人が活躍できない状況が現状の社会には、存在します。
しかし、どんなバックグラウンドにも対応できる人事や制度が整っている企業では、自分らしく働き、活躍しやすいように後押しをしています。ぜひJobRainbowでダイバーシティ企業に出会っ
てみてください。
