人事面談で確認したいポイントとは？【LGBT就活・転職ガイド 7-2】

カミングアウトする／しないに関わらず、人事面談で確認するべきポイントを紹介します。

「自分らしく働く」を具体化するのは内定後でOK【LGBT就活・転職ガイド 7-1】

内定から入社までに行われる内定式や人事面談への向き合い方が入社後の働きやすさに大きく影響します。

困ったときの相談先と情報源6選【LGBT就活・転職ガイド 6-10】

就活・転職の際にLGBTであることで困ってしまったら…まず落ち着いて相談や情報収集をしましょう。

先輩の体験談 すばるさんの場合【LGBT就活・転職ガイド 6-9】

就職・転職活動を乗り越えてきた先輩の体験談を聞いてみましょう。

なかなか内定が出ないときの対処法とは？【LGBT就活・転職ガイド 6-8】

就職活動に真剣にのぞんでいてもなかなか結果が伴わないこともあります。そんなときのための対処法をご紹介します。

カミングアウトをしないときの一問一答【LGBT就活・転職ガイド 6-7】

面接でカミングアウトをしないと決めたときの受け答えについてご紹介します。

カミングアウトをしたときの一問一答【LGBT就活・転職ガイド 6-6】

面接官にカミングアウトをしたときの反応と受け答えの例をご紹介します。

グループディスカッションを通過するポイントとは？【LGBT就活・転職ガイド 6-5】

グループディスカッションでのポイントをご紹介します。

面接で想定される質問とは？【LGBT就活・転職ガイド 6-4】

面接で想定される質問に対する回答を予め準備しておきましょう。

魅力を高めるコミュニケーションのポイントを知ろう！【LGBT就活・転職ガイド 6-3】

就活・転職におけるコミュニケーションのポイントを詳しくご紹介します。

面接にのぞむ前に決めておくべきこととは？【LGBT就活・転職ガイド 6-2】

就活・転職にて、面接にのぞむ前にカミングアウトの方針を決めておきましょう。

面接官がLGBTへの理解がなかったらどうする？【LGBT就活・転職ガイド 6-1】

選考過程で面接に進んだとき、面接官がLGBTに対しての理解があるとは限りません。

先輩の体験談 サリー楓さんの場合【LGBT就活・転職ガイド 5-8】

就活中にトランスジェンダーであることを明かしていた先輩・サリー楓さんの体験談。

職務履歴書の効果的な書き方とは？【LGBT就活・転職ガイド 5-7】

職務履歴書のNGな書き方・効果的な書き方をご紹介します。

トランスジェンダーの人が履歴書を書くときのQ＆A【LGBT就活・転職ガイド 5-6】

トランスジェンダーの人が履歴書を書く際に気になるポイントにお答えします。

履歴書の効果的な書き方とは？【LGBT就活・転職ガイド 5-5】

履歴書の効果的な書き方を紹介します。

他人にESを読んでもらうときのポイント【LGBT就活・転職ガイド 5-4】

ESを他人に読んでもらい、フィードバックをもらう際のチェックポイントを紹介します。

印象に残る志望動機と自己PRのつくり方【LGBT就活・転職ガイド 5-3】

ESは、これまで行ってきた自己分析と業界・企業研究で得たことを自分の言葉で表現して伝える、いわば集大成ともいえる書類です。そんなESの書き方をご紹介。

通過するESの書き方とは？【LGBT就活・転職ガイド 5-2】

ESは他の候補者と差が出にくく、採用の決め手にはなりません。しかしだからこそ、これまでの努力が無駄にならないよう、決して落としていけない部分です。自分らしく働く上で本質的ではないものの、テクニックを知っているか否かが書類選考通過率を左右するので、しっかりと頭に入れておきましょう。

LGBTフレンドリーな会社だけに絞らない！【LGBT就活・転職ガイド 5-1】

気に入った企業にこだわりすぎたり、好きな業界だけに絞りすぎてしまうと、もしその業界・企業に向いていなかったときに「全落ち」してしまう危険性をはらんでいます。やり直そうと思ったときには「すでに候補の企業のエントリー受付は締め切られていた」という最悪の事態にもなりかねません。