【「LGBT」と違う？】セクシュアルマイノリティ・セクマイとは？【定義や種類まとめ】

セクシュアルマイノリティ、と言われると「何となくわかるようなわからないような……」となる方が多いと思います。では「セクシュアルマイノリティ」と「LGBT」は同じ意味なのでしょうか？様々なセクシュアリティの定義や種類についてまとめてみました！

LGBTが職場で直面する10の困りごと

LGBTであることが、職探しにおいて問題や難しさに繋がることはあるのでしょうか。LGBTの方が就職活動で困ることの中から代表的なものを10項目紹介します。

介護業界ってLGBTフレンドリー？【LGBTフレンドリー企業５社まとめ】

少子高齢化社会で希望の光となっているのが「介護」。実は、高齢者の方が自分らしく生きることをサポートする介護業界にはLGBTフレンドリーな企業が多く、従業員も自分らしく働けるんです！

LGBTフレンドリーな大企業に未経験から就職する方法

LGBTフレンドリーな取り組みを行なっている大企業ソフトバンクのグループ会社が正社員登用アリのアルバイト募集中！未経験者も歓迎です！

面接で志望理由が 「LGBTフレンドリー」はNG？【やりたいこと、やれていますか？】

LGBTフレンドリーな企業ではたらきたいからって、あなたのやりたいことを犠牲にしてしまっては本末転倒。自分らしくはたらくときの注意点をまとめたので、ご覧ください！

何故行った方が良い？～LGBTの就活生がインターンに行くべき理由５選～

今回の記事では、LGBTの就活生が思いきってインターンに行くべき理由をまとめました。LGBTの就活生の皆さんは、ぜひこの記事をインターンの参考にしてみて下さい！

８月21日・９月４日に開催！「LGBTフレンドリー企業を創り出す！企画立案１dayインターン」に行くべき４つの理由

2021年８月21日・９月４日に開催する１DAYインターンシップに関する情報です。LGBTフレンドリー企業のダイバーシティ推進部と一緒に企画を立案する、おすすめのインターンシップです！

レジデンストーキョー野坂社長に聞いた！LGBTフレンドリーな「ダイバーシティホテル」に込めた想い

ビジネスマン・外国人向けの家具付きマンスリーマンションの経営などで知られるレジデンストーキョーは、日本初のダイバーシティホテル「CENDIVERSITYHOTEL&CAFE」の営業を開始します。そこで今回は、レジデンストーキョーの野坂代表にお話を伺いました。

すべてのLGBTへ「生きろ」。LGBTフレンドリーな介護企業セブンスカイ【社長はトランスジェンダー】

2010年に株式会社セブンスカイを設立し、現在葛目社長はその代表取締役・管理者・そして現場における介護福祉士を務めています。今回は株式会社セブンスカイが運営する「咲くよひまわり亭」にお邪魔し、葛目社長にお話を伺いました。

日の丸交通のLGBT施策！トランスジェンダーが活躍する職場のつくり方

今回は、男性中心の業界というイメージが強いタクシー業界においてダイバーシティ経営を推進している日の丸交通で働く、トランスジェンダー女性の長本さん・Tさん、人事総務部の三木さんに話を伺った。

仮面を被らず対等でいられるから、社員全員が経営に参加できる。廣田社長の考える、ゲットイットの面白さ

「他社にはできない・やれないこと」を解決するゲットイットのカルチャーとは。2001年にゲットイットを創業した廣田優輝さんにお話を伺いました。

HSPの有名人まとめ【芸能人から漫画家・作家まで】

有名人が公表することで意味や特徴が知られ始めた気質、HSP。今回は、芸能人から漫画家・作家まで、各分野で活躍するHSPの有名人をご紹介します。

LGBT研修・採用ならJobRainbowにお任せ！

JobRainbowのサービス（LGBT研修／採用／コンサルティング）について、「なぜそれらが必要なのか」といった背景も含め紹介します。

高齢者、LGBT、誰もが「自分らしさ」を知って他者を受け入れる。介護から地域に貢献する埼玉ライフサービス 黒川社長の想い

あらゆる生きづらさに気づくために、自身の「らしさ」に気づくことを大事にする。地域密着型の介護会社、埼玉ライフサービスの黒川社長にお話を伺いました。

インターセックスとは？DSD（性分化疾患）との違い【日本の現状から有名人まで総まとめ】

LGBTQIのIでもあるインターセックス（DSD）は、本来LGBTに関する問題とは一線を引くべきものかもしれません。インターセックス（DSD）は「性的マイノリティ」ではないからです。是非LGBTなど「性の多様性」について発信する際には、同時にDSDの「体の多様性」についても正しい情報を伝え、支援を広げていきましょう。

日本初の「レインボーコミュニケーションバッジ」プロジェクトに5団体が賛同

3年ぶりのリアル開催となるTOKYORAINBOWPRIDEに合わせ、従業員同士やお客様に対して差別・偏見なく、違いを大切にしてコミュニケーションすることを表す「レインボーコミュニケーションバッジ」プロジェクトを実施。本PJ概要と、賛同企業・団体をご紹介します。

トランスジェンダーとは？【性同一性障害との違いも詳しく解説（当事者監修／2021年最新版）】

トランスジェンダーという言葉と同じくらい、性同一性障害（GID）という言葉も近年頻繁に使われるようになりました。この2つ、「英語表記と日本語表記の違いでしょ？」と勘違いされることが多いのですが、じつはそもそも、表すものがちがうことを知っていますか？

「ストレート」とは【差別的って本当？】

「『ストレート』という言葉は、ストレートではない同性愛者たちが曲がっている、歪んでいるかのような印象を与えてしまうため差別的である」という言説を目にすることがありますが、本当なのでしょうか。また、同じ異性愛者という意味で使われる「ノーマル」という言葉に問題はないのでしょうか。この記事ではいくつかの用語を解説しながら、「ストレート」という言葉にまつわる誤解を解いていきます。

ホモセクシュアル／ホモロマンティックとは？【”ホモ”って差別用語？】

ホモセクシュアルとは自身が男性／女性／Xジェンダーであるなど関係なく、同性に対して「性的魅力を感じる」性のあり方を指します。一方、ホモロマンティックは同性に対して「恋愛感情を持つ」性のあり方です。

【社会人になりたての方へ】知っておきたい、働くうえでの「心構え」

JobRainbowの専属キャリアアドバイザー監修のもと、「少なくともこの記事を読んでおけば、社会人のスタートダッシュは大丈夫！」な情報をまとめました！