日本IBMのダイバーシティーへの取り組み（後編）〜人事の梅田さんに聞いてみた！〜

この言葉はIBMコーポレーション（以下、IBM）2代目社長、トーマス・ワトソン・ジュニアさんのものです。この言葉が発せられたのは1953年。本国アメリカで公民権法が制定された1964年に先駆けて多様性の大切さに言及していました。その言葉が示す通り、IBMは多様性をイノベーションの原動力とする企業。今回は、人事部の梅田恵さんにお話をうかがいました。

日本IBMのLGBTへの取り組み（前編）〜社内でカミングアウトした川田さんに聞いてみた！〜

『与えられた仕事を全うするために必要な能力、才能やバックグラウンドを有する人々を、人種、肌の色や信条に関わらず雇用することがこの組織のポリシーです』この言葉はIBMコーポレーション（以下、IBM）2代目社長、トーマス・ワトソン・ジュニアさんのものです。この言葉が発せられたのは1953年。本国アメリカで公民権法が制定された1964年に先駆けて多様性の大切さに言及していました。その言葉が示す通り、IBMは多様性をイノベーションの原動力とする企業。

LGBT採用に前向きな企業まとめ【 40社 】

LGBTの人にも配慮した「LGBT採用」に前向きな企業をまとめました。誰もが知っている企業から、知る人ぞ知る企業まで、たくさんあります。