【プライド月間で終わらせない】あなたの年収は「見えない影響」を受けている？ 抑圧を可視化する「LGBTQ+年収診断」の提供がスタート！

JobRainbowは、世界的にLGBTQ+の権利について啓発を促す「プライド月間（PrideMonth）」である6月を経た2026年7月、自身のキャリアや職場環境を入力することで適切な市場価値を算出し、環境による年収抑圧を可視化する「LGBTQ+年収診断」の提供を開始しました。本記事では、プライド月間の機運を一過性で終わらせず、日常の変化へとつなげることを目指す本診断の内容をご紹介します。

「LGBTフレンドリー」の、その先へ。『クレサガ』立ち上げをリードした浅井さんが語る、これからの組織づくりと求める人材【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.4】

『クレイヴ・サーガ』の立ち上げを主導した浅井さんが見据えるのは、ゲイ向けエンターテインメントを継続的に生み出す組織をつくること。自分以外にもディレクターやプロデューサーとして市場を切り拓ける人材を育てていくこと。浅井さんが考える「これから一緒に働きたい人」を伺いました。

「なかった市場をつくる」クレイヴ・サーガ誕生秘話と、ゲイ向けエンタメへの挑戦【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.3】

『クレイヴ・サーガ神絆の導師』は、ゲイ向けソーシャルゲームという領域に挑戦したタイトル。目指したのは「LGBTQをテーマにしたゲーム」を作ることではなく、ゲイ当事者が心から楽しめるエンターテインメントでした。今回は立ち上げを主導した浅井さんに、制作の裏側や、ゲイ向けエンターテインメントに込めた想いについて伺いました。

飾らない自分で話せた面接が、人生を変えた。「理解されない」と思っていた私が、ありのまま働ける場所に出会うまで【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.2】

テクロスホールディングスは、ゲイ向けソーシャルゲーム『クレイヴ・サーガ神絆の導師』をはじめ、多様な価値観や感性を活かしたコンテンツづくりを行っています。今回は3年前に入社後、現在は管理職としても活躍するIさんに、転職活動当時の想いや現在の働き方についてお話を伺いました。

デザイナーからゲームプランナーへ、新たな挑戦で見つけた自分らしい働き方【株式会社テクロスホールディングス インタビュー vol.1】

株式会社テクロスホールディングスは、ゲイ向けソーシャルゲームの市場を確立した『クレイヴ・サーガ神絆の導師』を生み出すなど、社員自身の経験や価値観も企画づくりに活かされています。セクシュアリティではなく、一人の人間として向き合ってくれる。そんな同社のカルチャーを探るべく、昨年ご入社されたUさんのインタビューをお届けします。

6/16 閣議決定「LGBT理解増進法基本計画」緊急解説セミナーを開催！

6月16日策定「LGBT理解増進法基本計画」に伴う企業対応の緊急解説無料セミナー。ハラスメント相談窓口の整備や研修など、何から始めるべきか悩む人事・DEIB担当者へ、JobRainbow代表の星賢人が実践的なロードマップを解説します。

「自分らしく働く」を、下着から支える。～エル・ローズ「Nstyle」が広げる、新しい選択肢～

「胸を目立たせたくない」すべての人へ。エル・ローズのバストフラットインナー「Nstyle」誕生の背景と、6/27開催「ジョブレインボーしごとEXPO2026」出展に込めた思いを担当者にインタビュー。自分らしく働くための新しい下着の選択肢をご紹介します。

【2026年最新】同性パートナーと生命保険完全ガイド〜受取人指定から税金対策まで〜

同性パートナーを生命保険の受取人に指定できる保険会社が増加。必要書類、3つのメリット（生活保障・相続税対策・遺留分対策）、税制面の注意点（非課税枠なし・控除対象外）、遺言書の重要性まで徹底解説。2026年最新情報で安心の備えを。

【D&I検定2級開発者インタビュー】D&Iを理想論で終わらせたくない！徹底的な現場主義にこだわった、その想いとは？

D＆Iの現場で起きる「重要性はわかるが、どう動けばいいかわからない」という悩みを解決する「D＆I検定2級」。開発者の熱田氏・松本氏へのインタビューを通じて、理想論にとどまらない「徹底的な現場主義」と、明日から使える実践的スキルの開発秘話に迫ります。D＆I推進担当者やリーダー必見。

DEIBの視点で作成した「NGワード・OK表現と言い換えガイド」をJobRainbowが無料公開！【広報・SNS発信や接客・営業時に活用できる】

悪気のない言葉でモヤモヤした経験はありませんか？JobRainbowが「NGワード・OK表現と言い換えガイド」を無料公開！広報・SNS発信から日常会話まで役立つ、インクルーシブな言い換え術をご紹介。

LGBTフレンドリー＆ダイバーシティ推進企業への就職・転職成功インタビュー集

「セクシュアリティで不利にならないか不安」「カミングアウトすべき？」そんな悩みを抱えるLGBTQ+当事者へ。ダイバーシティ推進企業で自分らしく輝く先輩たちの就職・転職成功インタビューをまとめました。ゲイ、トランスジェンダー、アセクシュアルなど多様なリアルな体験談から、あなたらしい働き方のヒントを見つけてください。

企業成長のカギは「D＆I推進」。ユニソルHDが挑戦する、経営統合のシナジーとイノベーションを生み出すための「自分ごと化」とは？

「多様性を活かす」組織づくりを人財育成方針のひとつとして掲げ、モノづくり産業を支えるユニソルホールディングス（旧社名：フルサト・マルカホールディングス）。2021年の経営統合を経て、異なる企業文化の融合という挑戦に直面する同社は、いかにしてダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）を全社的な成長のエンジンへと変えようとしているのか。取り組みと未来への展望を推進担当者に伺いました。

「仲間と一緒に挑戦できる場所——丸源ラーメン幸手店から見える物語コーポレーションの文化」

「自分らしく働く」とは？飲食業界のD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の前線を走る株式会社物語コーポレーションで、答えのヒントを探るインタビュー企画、いよいよ最終回です。今回は、LGBTQ+の取り組みなど、多様な人々が共に働くための具体的な制度や文化にスポットを当てます。

「自分らしく働ける場所に出会うまで——トランスジェンダー当事者・稲垣さんが歩んできた道」

「自分らしく働く」とは何か？飲食業界のD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の最前線を走る、株式会社物語コーポレーションで、その答えのヒントを探るインタビュー企画、第二回。物語コーポレーションの店舗や部署で働く社員の方々が、どのようにして自身の「自分らしさ」を表現し、モチベーション高く業務に取り組めているのか。また、会社がどのようにそれを支えているのかを、社員のリアルな声を通してお届けします。

「自分が幸せになるための仕事」——物語コーポレーションが考える、誰もが“自分らしさ”を表現できる働き方

「自分が幸せになるための仕事」を実現するため、外食チェーンの物語コーポレーションが推進するダイバーシティ＆インクルージョン(D＆I)に迫る全3回の特別企画・第1弾。「焼肉きんぐ」などを運営する同社が、経営理念「Smile＆Sexy」のもと、いかにして社員一人ひとりが「自分らしく働く」ことを可能にしているのか、D＆I推進担当の横浜さんとJobRainbow代表星の対談形式で深掘りします。

挑戦と支え合いでつくるブルームバーグの働きやすさ——社員が語るリアルとインクルージョン

ブルームバーグで活躍する2名の社員が語る、挑戦とインクルージョンのリアル。多国籍な環境でのキャリア形成、育児支援を含む柔軟な働き方、そして社員主導のコミュニティ活動を通じた多様な価値観の受け入れについて解説します。

恋愛指向とは？【あなたは誰を好きになりますか？】

どんな相手に恋愛的な魅力を感じるか、という恋愛指向について紹介します。

性的指向とは？変わることもあるって本当？【「性的嗜好」じゃない！】

性的「指向」と性的「嗜好」、何が違うの？性的指向って生まれてからずっと変わらないの？今回のコラムでは、LGBTの話において欠かせない、「性的指向」について解説します！

LGBTQ+・同性婚フレンドリーな結婚式場まとめ 8選

同性パートナーシップは一部あるけど、同性婚はまだ日本ではできない…とお悩みの方必見。LGBTフレンドリーな結婚式場をご紹介します。

【2025年最新】同性カップルのフォトウェディング完全ガイド〜費用・式場・撮影プラン徹底比較〜

「同性婚って日本ではまだ認められていないの？」「自分たちらしい結婚式はどうすれば？」そんな疑問を持つLGBTQ+カップル必見の完全ガイド。日本の同性婚の現状から、パートナーシップ制度の活用方法、LGBTQ+フレンドリーな式場の選び方、フォトウェディングのスタイルまで網羅。幸せな未来への一歩を踏み出すためのヒントが満載です。