いっちーさん
- #アセクシュアル
- #ベンチャー企業に内定
まずは「自分がやりたいこと」を軸に。LGBTフレンドリーについては、「プライベートな話題は軽く流せる人がいる職場だったらきっと心地よく働けるだろう」という程度に位置付けることにしました。
つっくんさん
- #トランスジェンダー
男性（FtM） - #人材会社から
アパレル会社に転職
社内の全員がLGBTについて理解が深かった訳ではなかったので、入社後に自らLGBT勉強会の主催もしました。こういう機会を与えてくれる今の会社には感謝しています。
ゆうこさん
- #レズビアン
- #外資系IT企業
- #エンジニア
LGBTフレンドリーでなくても、社員の声に耳を傾けてくれる会社を選べるとよいかもしれませんね。後悔しないよう、多角的な視点で企業選びをしてください。
JobRainbow代表・星さん
- #ゲイ
- #学生起業家
- #外資系メーカーと
人材会社に内定
徹底して自分に向き合った就活の経験から学んだことや考えたことは、今でも経営の意思決定、人生の意思決定に役立っています。今、辛い状況に立たされている人も、その経験がきっとこの先10年、20年にわたって役に立ちます。
サリー楓さん
- #トランスジェンダー
女性（MtF） - #大手建築会社に内定
カミングアウトによって不遇を受けたとしても気を落とさないでください。あなたの大切にしている考え方や生き方を企業側の視点から組み立て直すといいかもしれません。
すばるさん
- #ゲイ
- #IT企業に内定
就活中の問題は「インターンシップの面接でカミングアウトをするか否か」でした。僕は、自分がゲイであることを隠すために、嘘をついたり話題をそらしたりするのが苦痛でした。
おおちゃんさん
- #トランスジェンダー
男性（FtM） - #プロサッカー選手
- #ベンチャー企業の営業
「書類と違う人が来ていますよ?」と面接官に言われて、入室と同時にカミングアウトをしなければならなかったことや、セクシュアリティを理由に内定取り消されることもありました。
ゆいさん
- #トランスジェンダー
女性（MtF） - #大手IT企業
- #エンジニア
カミングアウトの前後でも、男性、女性関係なく、一人の「人」として普通に接してくれることが何より一番嬉しいですし、それを含めて自分の「心」を隠さなくていいので、とても充実しています。
すぐるさん
- #ゲイ
- #WEB系スタート
アップ企業 - #デザイナー
仕事をするにも生活をするにも、どこかゲイであることがネックになっていて。自分のことを伝えたら、理解してもらえて、何も無駄なことを考えずに好きな仕事に集中できたかもしれないのに……。
